حسابداری پیمانکاران و مطالبات آنها
موسسات و شرکت های عمومی و خصوصی زیادی وجود دارند که به اجرای عملیات هایی نظیر راه سازی، سد سازی، احداث ساختمان، تاسیسات، کشتی سازی، هواپیما سازی و ساخت قطعات پیچیده وسایل و تجهیزات می پردازند که این اعمال را با انعقاد قرارداد بین طرفین انجام می دهند.
در این مورد و در زمان اجرای همچین پروژه هایی، یکی از مسائلی که مطرح می گردد چگونگی تخصیص درآمد ها و هزینه ها بر اساس دوره مالی می باشد که این موضوع در حسابداری پیمانکاری مطرح است و در ادامه این متن به آن پرداخته شده است.
عملیات های پیمانکاری از هر نوعی که باشند، دارای ارکان زیر هستند که رکن های اصلی در پیمانکاری محسوب می شوند.
قرارداد های پیمانکاری دارای انواع مختلفی می باشند که معمولا شامل یکی از حالت های کلی زیر می شوند:
می توان گفت که معمولا عملیات پیمانکاری در 5 مرحله زیر اجرا می گردند که هر بخشی به نوبه خود دارای اهمیت می باشد.
مطالعات مقدماتی یا اولیه طرح:
ارجاع کار به پیمانکار:
انعقاد قرارداد با پیمانکار:
شروع عملیات:
اتمام کار:
موسسه مشاوران مطالعه مقاله انواع ریسک شرکت های حسابرسی را به شما عزیزان پیشنهاد می نماید.
روش های متداول حسابداری پیمانکاری
در واقع به منظور تعیین سودی که باید در طی هر دوره مالی به حساب منظور شود، موسسات پیمانکاری از 2 روش زیر برای حسابداری پیمانکاری خود استفاده می کنند:
روش کار تکمیل شده:
در این روش به محاسبه سود، در زمانی که طرح به میزان قابل توجهی تکمیل شده باشد، پرداخته می شود.
روش درصد پیشرفت کار:
در این روش با محاسبه سود به تناسب کادر جریان پیشرفت هر دوره، حسابداری پیمانکاری انجام می شود.
ذخیره لازم برای زیان های قابل پیش بینی:
در برخی مواقع ممکن است زیان هایی به بار بیاید و هزینه هایی در پی داشته باشد به همین دلیل، اگر لازم باشد که برای زیان های احتمالی، یک ذخیره در نظر گرفته شود، این میزان ذخیره در نظر گرفته شده بدون توجه به موارد زیر تعیین می گردد.
انتقال سود بستن حساب پیمان تکمیل شده:
قراردادی که تکمیل می گردد، محاسبه سود یا زیان آن به یکی از روش های زیر صورت می گیرد و سپس آن را به حساب سود و زیان انتقال می دهند.
به منظور انجام حسابداری های پیمانکاری برای قرارداد های بلند مدت، از روش درصد پیشرفت کار استفاده می گردد که در این روش، میزان سود یا زیان بر مبنای درصد پیشرفت کار و در پایان هر دوره مالی محاسبه و اندازه گیری می گردد.
نحوه محاسبه دستمزد کارگران و سرپرستان کارگاه:
معمولا دستمزد و مزایای کارگران و همچنین سرپرستان کارگاه ها، از بخش تنخواه گردان کارگاه مورد نظر پرداخت می گردد. یا، دفتر مرکزی پس از پرداخت دستمزد کارگران و سرپرستان کارگاه آن را به حساب قرارداد مورد نظر واریز می نماید. در این خصوص چگونگی تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد در موسسات پیمانکاری، بایستی به نحوی باشد که بتوان مبلغ دستمزد را به راحتی تعیین نمود.
لازم به ذکر است که در حسابداری پیمانکاری، برای کارگرانی که در یک قرارداد جدا مشغول به کار باشند، لیست دستمزد جداگانه ای تنظیم می گردد و در پایان هر دوره معین مانند هفته یا ماه، به حساب همان قرارداد، بدهکار می گردد.
در برخی از موارد مکن است کارگران و سرپرستان کارگاه در طول یک دوره، در قرارداد های زیادی اشتغال داشته باشند. بنابراین برای این که هزینه دستمزد کارکنان به راحتی تقسیم بندی شود، بایستی از صورت تجزیه دستمزد استفاده نمایند که در این صورت، ساعات کار کارگران در هر کارگاه و همچنین مبلغ مزد آنها به قرارداد های مربوطه سرشکن می شود.
اگر این مطلب برای شما رضایت بخش بوده است، مطالعه مقاله حق بیمه پیمانکاری را به شما پیشنهاد می کنیم.
همه ما می‌دانیم که راه‌اندازی و مدیریت یک کسب و کار کوچک چقدر می‌تواند چالش‌برانگیز و سخت باشد. از تامین مالی گرفته تا مدیریت کارکنان، کارهای زیادی وجود دارد که…
برای مبتدیان بسیار مهم است که حرفه معامله‌گری خود را با یک استراتژی ترید توسعه یافته و کامل شروع کنند. داشتن یک استراتژی، رویکردی ساختاریافته برای ترید فراهم کرده و…
مدیریت سود و رابطه آن با چرخه عمر شرکت یکی از مهم‌ترین موضوعاتی است که همواره در مرکز توجه مدیران قرار دارد. انگیزه و هدف اصلی مدیران از مدیریت سود،…