سنوات و نحوه محاسبه آن

حق سنوات یکی از مزایای اجباری می باشد که کارفرما مکلف به محاسبه و پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات در واقع پاداش پایان خدمت کارگر می باشد که پس از فراغت از کار آن را دریافت می نماید و میزان آن معادل با یک ماه از آخرین دستمزد ثابت دریافتی وی می باشد. این فراغت از کار شامل موارد زیر است:

• بازنشستگی
• از کار افتادگی
• فوت
• استعفا
• و…

در روز های پایانی سال، یکی از مهم ترین موضوعات در رابطه با کسب و کار، محاسبه عیدی و سنوات کارمندان؛ کارگران و صاحبان کسب و کار می باشد که بر اساس پایه حقوق تعیین می گردد. در ادامه به شرح مفصل آن پرداخته می شود.

سنوات و نحوه محاسبه آن:

تمامی کارگاه هایی که از قانون کار تبعیت می کنند، موظفند که به همه کارگران خود به نسبت یک سال کار، به میزان شصت روز آخرین دستمزد وی را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت نمایند.

نکته: این مبلغ پرداختی نباید از معادل نود روز حداقل دستمزد روزانه قانونی بیشتر گردد.

ماده 21 قانون کار:

بر اساس این ماده، سنوات مزایای پایان کار، حق سنوات و مزد پایان کار کارگر، معادل یک ماه آخر حقوق دریافتی وی می باشد که کارفرما موظف به پرداخت آن است.

این سنوات، پس از پایان کار و یا فسخ قرارداد به کارگر پرداخته می شود. لازم به ذکر است که این مبلغ برای افرادی که زیر یک سال کار می کنند، به نسبت مدت زمان کارکردشان محاسبه و پرداخت می گردد.

مشاوره مالیاتی

فرمول محاسبه سنوات کارگران:

سنوات = تعداد روز های کارکرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه

مفهوم پایه سنوات:

پایه سنوات برای کارگاه هایی مورد استفاده قرار می گیرد که بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل پیش می روند و پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می شود.

در واقع می توان گفت که پایه سنواتی، بخش حمایتی حقوق به شمار می رود که معمولا به منظور جبران نمودن حداقل دستمزد، پرداخت می شود. این موضوع، توسط شورای عالی کار هر ساله تغییر، تصویب و ابلاغ می گردد.

بر اساس بخشنامه ای که در سال 1392 توسط وزارت کار ابلاغ شد، تفاوتی بین کارگران قراردادی و رسمی در پرداخت حق سنوات وجود ندارد.

نحوه محاسبه پایه سنوات:

محاسبه سنوات به صورت ماهانه محاسبه می گردد که در صورت یک ساله بودن سابقه کار از آن استفاده می شود. اما در سال های پس از تطبیق، با توجه به درصد هایی که شورای عالی کار اعلام می کند، افزایش می یابند.

(تعداد روز های کاری ماه × x) + حقوق پایه ماهانه اعلام شده در سال جاری = حقوق پایه ماهانه در سال دوم

که x مبلغ سنوات برای سال جاری می باشد.

برای مطالعه مقاله حسابداری تعدیلات سنواتی می توانید از این لینک استفاده نمایید.

مفهوم حقوق اصلی:

حقوق اصلی به مواردی گفته می شود که در چند ماه متوالی، به همراه حقوق اصلی به کارگر پرداخت می گردد. از جمله این پرداختی ها می توان به موارد زیر اشاره نمود:

• حق اولاد
• حق مسکن
• حق ایاب و ذهاب
• فوق العاده های بدی آب و هوا
• محرومیت از تسهیلات زندگی
• محل خدمت
• اشتغال خارج از مرکز
• شرایط محیط کار
• نوبت کاری
• کشیک
• جذب

مفهوم مزایا مستمر:

برای محاسبه مزایای مستمر کافی است تعداد روز های کارکرد کارگر را ضرب در 365 روز و تقسیم بر حقوق پایه نمود.

زمان خاتمه قراداد و پرداخت سنوات:

• اخراج موجه شخص
• ازکارافتادگی کلی
• بازنشستگی
• پایان کار در قرارداد های معین
• استعفای کارگر
• فوت بیمه شده
• فسخ قرارداد مطابق متن قرارداد

موسسه مشاوران ارائه دهنده انواع مشاوره قوانین وزارت کار می باشد.

تسویه حساب سنوات پایه:

موضوعی که وجود دارد این است که در هر صورت، حق سنوات به کارگران تعلق می گیرد و بر اساس جدولی که وزارت کار منتشر کرده و طبق گروه بندی مشاغل، کارگران می توانند سنوات خود را به شرط سابقه کار یک ساله دریافت نمایند.

بیمه تامین اجتماعی

چند نکته در مورد سنوات:

• برای محاسبه سنوات برای سال هایی غیر از سال اول باید از جدول حقوق و دستمزد که توسط سازمان کار ارائه شده است، استفاده نمود.
• پایه سنوات شامل دانشجویان و دانش آموزانی که مشاغل تابستانی دارند نمی شود
• پایه سنوات با سنوات خدمت (پاداش پایان کار) متفاوت است و بر اساس ماده ۲۴ کارفرما موظف است معادل آخرین حقوق کارگر را به عنوان پایان کار به وی بپردازد.
• در سال n میزان پایه سنوات x تومان است که این مبلغ به صورت روزانه به حساب کارگران ثبت می گردد و در پایان سال به آنان تقدیم می شود.
• تعویض کارفرما ربطی به سنوات ندارد و کارفرمای جدید نیز موظف است سنوات کارگرانی را که یک سال است مشغول به کارند را بپردازد.
• به کارگران فصلی نیز با توجه به میزان کارکردشان سنوات تعلق می گیرد و برای محاسبه این میزان سنوات باید به تبصره هایی که در این زمینه وجود دارند مراجعه کرد.
• اگر سال n چهارمین سال کار یک کارگر باشد علاوه بر پایه سنوات این سال مبلغ سال های دیگر نیز به حساب وی و به صورت تصاعدی منظور می گردد.

پرسش و پاسخ متداول در مورد سنوات:

1. آیا حق سنوات اجباری می باشد؟

   حق سنوات از مزایای اجباری می باشد که کارفرمایان موظف به پرداخت آن می باشند. کارگران می توانند این مبلغ را بعد از فراقت از کار و دریافت کنند و اینکه، یکی از مهمترین موضوعات کسب و کار برای روزهای پایانی سال می باشد.

2. میزان سنوات پرداختی چقدر می باشد؟

   میزان و مبلغ سنوات، برابر با آخرین دستمزد ثابت دریافتی کارکنان می باشد.

3. فراقت از کار شامل چه مواردی می باشد؟

   فراقت از کارشامل: بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، استعفاء، پایان کار در قراردادهای معین و فسخ قرارداد بر اساس مفاد ذکر شده در آن می باشد.

4. میزان محاسبه سنوات به چه صورت می باشد؟

   تمامی واحدهای اقتصادی که موظف به اطاعت از قانون کار می باشند، باید به همه کارکنان خود به میزان شصت روز از آخرین دستمزد آنان را برای عیدی و سنوات به آن ها پرداخت کنند.

5. میزان سنوات دریافتی برای واحدهای اقتصادی که بر اساس طبقه بندی مشاغل پیش می روند به چه صورت می باشد؟

   پایه سنوات برای این واحد ها که بر اساس طبقه بندی مشاغل می باشند، به حداقل حقوق آن ها تعلق می گیرد و این مورد به وسیله شورای عالی کار در هر سال تغییر، تصویب و ابلاغ می شود.

6. آیا برای پرداخت سنوات بین کارکنان رسمی و قراردادی تفاوتی وجود دارد؟

   بر اساس بخشنامه تصویب شده از وزارت کار، برای پرداخت حق سنوات بین کارکنان رسمی و قراردادی تفاوتی وجود ندارد.

7. آیا به مشاغل تابستانی سنوات تعلق می گیرد؟

   خیر، دانشجویان و دانش آموزان که دارای مشاغل تابستانی می باشند، مشمول سنوات نمی باشند.

8. آیا در صورت تعویض کارفرما برای یک واحد اقتصادی، سنوات کارکنان تغییر می کند؟

   خیر، در صورتی که کارفرما تغییر کند و شخص دیگری کارفرمای آن واحد اقتصادی بشود، این کارفرمای جدید، موظف به پرداخت سنوات کارکنان می باشد.

9. میزان سنوات برای کارکنان فصلی به چه صورت می باشد؟

   کارکنان فصلی هم دارای سنوات می باشند و به آن ها بر اساس کارکردشان، سنوات تعلق می گیرد. برای میزان این سنوات باید به تبصره های موجود در این زمینه، مراجعه کنید.

اگر این مطلب برای شما رضایت بخش بوده است، مطالعه مقاله زمان پرداخت حق بیمه را به شما پیشنهاد می کنیم.