ضرورت بستن قرارداد کار
قرارداد کار برای هر فرد اعم از کارگر و کارفرما ضروری می باشد که سبب می شود نیروی کار، با انگیزه و اعتماد بیشتر وقت و انرژی خود را صرف انجام وظیفه نماید. متاسفانه در بسیاری از موارد، عقد قرارداد و یا اتمام قرارداد برای خیلی از افراد مشکلاتی را به وجود آورده است که در ادامه به شرح آن پرداخته شده است.
می توان گفت که عدم عقد قرارداد کار موقت یا قرارداد سفید امضا، تنها به ضرر کارفرما می باشد و هر گونه پرداختی از طرف کارفرما به کارگر می تواند موضوع شکایت کارگر از کارفرما باشد. در واقع اگر کارفرما تمام حقوق، مزایا، اضافه کار، بن و… کارگر را به صورت کامل و بدون ثبت در قرارداد مشخص به حساب کارگر واریز نماید، کارگر می تواد ادعا کند که تمام واریزی های وی، تنها حقوق پایه او بوده است و در خصوص سایر مزایا طرح شکایت نماید. این موضوع تنها یک بخش کوچک از عواقب عدم عقد قرارداد بین کارفرما و کارگر می باشد.
در تمام قرارداد های کاری، ۲ طرف وجود دارد. یک طرف این قرارداد کارفرما و دیگری کارگر است.
بر اساس ماده 2 قانون کار، کارگر شخص حقیقی یعنی یک انسان تعریف شده است که به دستور کارفرما کاری را انجام می دهد و در قبال آن کار، مزدی را دریافت می کند که این مزد می تواند روزانه، ماهانه و یا هفتگی باشد.
در این مقابل، کارفرما می تواند شخص حقیقی و یا حقوقی باشد به عبارتی لازم نیست حتما انسان باشد. رابطه بین کارگر و کارفرما، بر اساس قانون کار در صورت انعقاد قرارداد بین کارگر و کارفرما رسمیت می یابد.
بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار را این گونه تعریف شده است:
“قرارداد کار” عبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق العمل، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
پس با توجه به این که قرارداد کار در قانون تعریف شده است، این قرارداد معین محسوب می شود، از دیدگاه حقوقی، قرارداد معین، قراردادی است که شرایط و چارچوب آن در قانون تعریف شده است و برخلاف برخی شرایط آن نمی شود توافق کرد.
دو دسته کلی قرارداد های استخدام در ادارات دولتی و در شرکت های خصوصی وجود دارند.
مطابق قانون استخدام کشوری در دستگاه ها و ادارات دولتی 3 نوع استخدام رسمی، پیمانی و خدماتی یا قرارداد کاری در ایران مرسوم است.
کارمندان رسمی دولت مشمول قانون استخدام کشوری و قانون مدیریت خدمات کشوری هستند و مشمول صندوق بازنشستگی کشوری می باشند.
نیرو های کار پیمانی برای امور تصدی گری در ادارات استخدام خواهند شد و مشمول آیین نامه استخدام پیمانی و صندوق تامین اجتماعی می باشند.
گروه دیگری از کارکنان ادارات دولتی، عهده دار کار های خدماتی و پشتیبانی هستند.
استخدام در بخش خصوصی تحت پوشش نظام استخدامی قانون کار می باشد که مشمول صندوق تامین اجتماعی نیز می گردد. با توجه به مواد قانونی، قرارداد کار در شرکت های خصوصی شامل دو دسته قرارداد می شود.
قرارداد کار از نظر مدت به سه دسته تقسیم زیر می شوند:
قرارداد ها از نظر ساعت کار به دو نوع تمام وقت و پاره وقت تقسیم می شوند.
قرارداد کار تمام وقت:
قراردادی است که طی آن کارگر متعهد می شود، به میزان ساعات کار مقرر در قانون به کار مشغول باشد. یعنی نهایتا کارگر در روز ۸ ساعت و در هفته ۴۴ ساعت کار می کند.
در واقع می توان گفت که منظور از ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیروی کاری خود و یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد.
در صورت تمام وقت بودن کار، کارگر از مزد و مزایای کامل قانونی برخوردار خواهد شد.
قرارداد پاره وقت:
به استناد ماده ۳۹ قانون کار چنان چه ساعت کار از ساعت عادی کار ۷ ساعت و بیست دقیقه در شبانه روز یا ۴۴ ساعت کار در هفته کمتر باشد قرارداد پاره وقت می گویند.
نکته: کارکنان پاره وقت یا نیمه وقت، از هر نظر مشمول قانون کار هستند.
عقد قرارداد دقیق و تخصصی بین کارگر و کارفرما می تواند مزایای زیر را در بر داشته باشد.
موسسه مشاوران مطالعه مقاله حسابرسی مالیاتی را به شما عزیزان پیشنهاد می کند.
شرط اساسی در انعقاد قرارداد کار
تردیدی نیست که در نوشتن قرارداد کار، شرایط اساسی و نکات حقوقی صحت عقد باید رعایت شود.
در این خصوص قانون مدنی و قانون کار در مجموع دارای وجوه مشترکی مانند رعایت قواعد عمومی قرارداد ها و بعضا وجوه متفاوتی مانند اختلاف در سن قانونی هستند که به آنها اشاره می کنیم:
کارگر و کارفرما هر دو موظفند که در هنگام نگارش و عقد قرارداد های حقوقی، نکات مهم قرارداد کاری را مد نظر داشته باشند.
قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید شامل موارد زیر باشد:
مالیات، به عنوان ابزاری کلیدی شناخته می‌شود که دولت از آن برای تامین منابع مالی و تامین سیاست‌های اقتصادی استفاده می‌کند. یکی از اصلی‌ترین صنایعی که تحت تاثیر مالیات قرار…
برای موفقیت در حرفه طلا فروشی، به دانش عمیق و تخصصی در زمینه های مختلف از جمله شناخت طلا و جواهر، اصول نگهداری زیورآلات و مدیریت و بازاریابی موثر نیاز…
همه ما می‌دانیم که راه‌اندازی و مدیریت یک کسب و کار کوچک چقدر می‌تواند چالش‌برانگیز و سخت باشد. از تامین مالی گرفته تا مدیریت کارکنان، کارهای زیادی وجود دارد که…