قرارداد کار موقت چیست

طبق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار نوعی تعهد و قرارداد شفاهی یا کتبی است که طی آن کارفرما تعهد می­کند در ازای ساعت معین یا پروژه کاری مشخصی که انجام می­شود، حق الزحمه کارگر را پرداخت نماید، این قرارداد می­تواند دائم، موقت و یا معین باشد.

دلایل به وجود آمدن قرارداد کار موقت:

زمانی که در کشوری نیروی کار بیشتر از تقاضای برای کار باشد کارفرما از این موقعیت علیه نیروی کار استفاده کرده و از قرارداد موقت کار استفاده می کنند تا هر زمانی که بخواهند یا از نیروی کار راضی نباشد بتواند نیروی کار را جواب کرده و نیروی کار جدید را وارد نماید.

برای مطالعه مقاله چالش‌های تنخواه برای یک حسابدار می توانید از این لینک استفاده نمایید.

قوانین حاکم بر قرارداد کار موقت:

قرارداد کار موقت، نوعی قرارداد میان کارگر و کارفرما برای مدت محدود است طوری که تاریخ شروع و پایان آن مشخص است. قوانینی که مطابق قانون کار بر این قرارداد ها حاکم است شامل موارد زیر می­شود:

1. قرارداد کار موقت، مشمول قوانین بیمه تامین اجتماعی است و کارفرما باید حق بیمه افرادی که با قرارداد کار موقت، مشغول به کار هستند را پرداخت کند.
2. کارفرما تا پایان زمان قرارداد، حق اخراج و قطع همکاری با کارگر را ندارد.
3. کارگران باید در نظر داشته باشند با تکرار قرارداد های موقت، شغل و کارشان به کار دائمی تبدیل نخواهد شد.
4. در قراردادهای کاری دائمی کارفرما نمی تواند بدون اطلاع و رضایت کارگر قرارداد کاری او را از دائم به موقت تغییر دهد.
5. از قرارداد کار موقت، برای کارها و مشاغل دائمی نمی توان استفاده کرد.
6. برخی کارفرمایان در کارهای دائمی با تجدید دوره ای قرارداد موقت، آن را تمدید می کنند تا تبدیل به کار دائم نشود، خوب است بدانید این کار منع قانونی ندارد.

مشاوره مالیات

قرارداد کار موقت برای چه شغل هایی مناسب است:

قرارداد کار موقت برای مشاغلی که ماهیت کارشان به صورت دائمی نیست و در بازه زمانی مشخصی باید انجام شود، مناسب است. در این گونه مشاغل و کارها قرارداد کار به صورت موقت و پیمانی انجام می شود.

برای مطالعه مقاله نکات مهم در نوشتن بیزینس پلن می توانید از این لینک استفاده نمایید.

مفاد قرار داد کار موقت:

در قرارداد کار موقت حتماً باید نکاتی درج شود تا صورت قانونی داشته باشد. این مفاد شامل موارد زیر است.

• مدت شروع و پایان کار باید مشخص باشد.
• محل انجام خدمت بدون هیچ ابهامی معلوم باشد.
• موضوع قرارداد واضح و روشن باشد.
• میزان ساعات کاری باید به صورت روزانه، هفتگی یا ماهانه اعلام شود.
• مبنایی برای پیشرفت و صحت انجام کار موجود باشد.
• جزئیات پرداختی حقوق از جمله حقوق پایه، حق اولاد، بدی آب و هوا، حق مسکن و … در قرارداد درج شود.
• کسورات حقوق اعم از حق بیمه و … باید ذکر شود.
• کلیه شرایط لازم برای حل اختلاف میان کارگر و کارفرما و مرجع ذی صلاح برای رفع اختلاف باید ذکر شود.

خدمات مالیاتی

اشکالات وارد بر قرارداد موقت کار:

قرارداد موقت کار همان طور که برای کارهای دوره ای و کوتاه مدت مناسب است دارای اشکالاتی نیز هست. در قراردادهای کاری موقت، کارگران امنیت شغلی ندارند و نمی­دانند پس از پایان مدت قرارداد دوباره دعوت به کار می­شوند یا خیر؟ ایراد وارده دیگر بر قراردادهای موقت این جا است که کارفرمایان می توانند در صورت عدم رضایت از کارگر ريال قرارداد را تمدید نکرده و به کار خاتمه دهند.

برای مطالعه مقاله مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای می توانید از این لینک استفاده نمایید.

شرایط فسخ قرارداد کار موقت:

طبق ماده 27 قانون کار اگر کارگر در انجام وظایف محول شده قصور و کوتاهی کند و یا در صورت نارضایتی از کارگر، کارفرما می تواند قرارداد را فسخ کند. برای فسخ قرارداد کارفرما باید نظر مثبت شورای اسلامی کارگاه قرارداد را جلب نماید تا بتواند قبل از پایان زمان قرارداد، آن را فسخ کند.

خدمات حسابداری

دوره آزمایشی توافقی قبل از قرارداد کاری موقت:

کارگر می­تواند قبل از بستن قرارداد کاری، مدت کوتاهی را به صورت آزمایشی مشغول به کار شوند. در دوره آزمایشی که با توافق طرفین انجام می شود هر یک از طرفین می تواند در صورت نارضایتی از شرایط کار، بدون پرداخت خسارت کار را تمام کند. اگر قطع ارتباط از سوی کارفرما باشد، کارفرما باید حقوق توافق شده را به طور کامل پرداخت کند.

اگر فسخ قرارداد از سوی کارگر باشد، کارفرما فقط موظف به پرداخت دستمزد ساعاتی است که کار انجام شده باشد، نه مبلغی که برای پایان دوره در نظر گرفته شده است.

برای مطالعه مقاله سامانه صیاد و چک صیادی می توانید از این لینک استفاده نمایید.

اشتباهات رایج کارگران هنگام عقد در قرار داد کار موقت:

کارگران باید اطلاعات کافی درباره قرارداد کار موقت داشته باشند تا بتوانند از حقوق خود دفاع کنند. اشتباهاتی که عموماً کارگران به خاطر کمبود اطلاعات هنگام عقد قرارداد مرتکب می­شوند شامل موارد زیر است. دانستن این اشتباهات از تکرار آنها جلوگیری می­کند.

• قرارداد کاری موقت الزامی برای تبدیل شدن به قرارداد دائمی نیست، هر چند بارها و بارها و یا در طول سالیان سال تمدید شود. در قرارداد کاری موقت، کارگر نمی تواند مدعی شود که پس از تمدیدهای مکرر، قرارداد موقت باید تبدیل به قرارداد دائمی شود.
• قرارداد کار موقت به طور خودکار تمدید نمی­شود و شروع دوباره کار نیاز به عقد قرارداد جدید دارد. کارفرما و کارگر باید این نکته را در نظر داشته باشند که پس از اتمام زمان قرارداد موقت، قرارداد جدید را دوباره تنظیم کنند.
• با تغییر اسم و عنوان، ماهیت قرار داد تغییر نمیکند تا کارفرما بتواند قانون های حاکم بر قرارداد رو دور بزند.
• کارفرما موظف است حداقل هایی که قانون برای کارگر در نظر گرفته را رعایت کند، مثل حق پرداخت بیمه.
• دریافت چک و سفته از کارگر برای تضمین اجرای صحیح کار قانونی است چرا که در قانون منعی برای دریافت ضمانت از کارگر ذکر نشده، ولی در صورت بروز اختلاف وزارت کار صلاحیت رسیدگی به این مشکل را ندارد و برای رفع آن باید به دادگاه مراجعه کرد.
• قراردادهای کاری موقت و کوتاه مدت با زمان معین، جزو شرایط استخدام موقت محسوب نمی شود.
• قرارداد استخدام موقت را نمی توان فسخ کرد، چون زمان انجام کار کوتاه و تابع قانون کار است برای همین نمی توان حق فسخ برای طرفین در نظر گرفت.
• اگر کارگری قبل از اتمام زمان مقرر، اقدام به ترک کار نماید کارفرما حق ندارد به اجبار کارگر را وادار به انجام کار کند.
• اگر کارگر و کارمند قبل از پایان قرارداد، اقدام به ترک کار کرد، کارفرما می تواند ادعای خسارت کند و پس از اثبات ادعای خود از محل تضمین کارگر یا منابع قانونی دیگر، خسارت خود را مطالبه و دریافت کند.

اگر این مطلب برای شما رضایت بخش بوده است، مطالعه مقاله مدیریت سرمایه در گردش را به شما پیشنهاد می کنیم.