محاسبه حق ماموریت کارگران
اعزام کارگران به ماموریت، یکی از نیاز های سازمان ها و نهاد های مختلف می باشد ک بر اساس قوانین و مقررات باید صورت گیرد. ماموریت ها در شغل دارای مزایا و ویژگی هایی هستند که در ادامه شرح داده می شود.
فوق العاده ماموریت به مبلغی گفته می شود که به کارگر پرداخت می شود. این پرداختی در صورتی است که کارگر از محل کار کارگاه اصلی به فاصله ۵۰ کیلومتر دور شود و یا این که شب را در مقصد به سر ببرد.
این مبلغ معادل مبلغ حقوق یک روز می باشد و بر این اساس کارگر به ازای هر روز ماموریت، علاوه بر حقوق معمول یک روز، حقوق ثابتی را نیز به عنوان حق ماموریت دریافت می نماید.
این حقوق ثابت نباید از مزد روزانه کارگر کمتر باشد که شامل دستمزد پایه و مزایایی می باشد که بر اساس شغل وی پرداخت می گردد.
هزینه سفر:
کارفرما بایستی برای کارگری که به ماموریت اعزام می شود، وسیله نقلیه یا هزینه آن را فراهم نماید. اما مسئولیت خوراک کارگر، به عهده خویش می باشد که ممکن است آن را با توافق، کارفرما پرداخت نماید.
زمانی که کارگی به ماموریت اعزام می شود، اگر در طول ماموریت اتفاقی برای وی رخ دهد، حادثه ناشی از کار محسوب می شود که مشمول دریافت مستمری می گردد. در صورت فوت وی، این مستمری به خانواده کارگر تعلق می گیرد.
نکته: این موضوع شامل حال کارگرانی که در سطح شهر به ماموریت می روند، نمی باشد.
هزینه سفر و فوق العاده ماموریت، مشمول کسر حق بیمه نمی باشد اما بهتر است نسخه ای از حکم ماموریت برای تامین اجتماعی ارسال گردد. اهمیت این موضوع از این جهت می باشد که ممکن است در حین ماموریت برای کارگر حادثه ای رخ دهد و لازم باشد که از خدمات درمانی استفاده نماید.
یکی از مشکلاتی که در این زمینه وجود دارد، موضوع تایید کارکرد شخصی می باشد که در کارگاه حضور ندارد و به ماموریت اعزام می گردد.
موسسه مشاوران مطالعه مقاله حق بیمه مشاغل سخت را به شما عزیزان پیشنهاد می نماید.
نحوه محاسبه حق ماموریت کارگران
در ادامه پرسش و پاسخ های متداول را در مورد حق ماموریت برایتان شرح می دهیم.
آیا حق ماموریت مشمول مالیات است؟
اگر کارفرما، علاوه بر وسیله نقلیه، هزینه خوراک را فراهم نماید، آیا پرداخت حق ماموریت نیز الزامی است؟
آیا فوق العاده شب کاری، برای شبی که کارگر در محل ماموریت مانده است، پرداخت می شود؟
وضعیت پرداخت حق جمعه کاری برای کارگری که به ماموریت رفته، چگونه است؟
اگر کارگر دو بار در طول روز به ماموریت برود، پرداخت فوق العاده وی چگونه خواهد بود؟
آیا افزایش مزد کارگران بر میزان فوق العاده ماموریت نیز تاثیر دارد؟
آیا ساعت کار کارگر در مدت زمان ماموریت، همان ساعات کار عادی وی در محل کارگاه اصلی می باشد؟
اگر یک کارمند دولتی به صورت مامور در واحدی که مشمول قانون کار است، مشغول به کار شود، آیا زمان خاتمه ماموریت، مشمول اخذ سنوات قرار می گیرد؟
موسسه مشاوران مطالعه مقاله نحوه محاسبه پاداش کار کارگران را به شما عزیزان پیشنهاد می نماید.
چند نکته در ارتباط با فوق العاده ماموریت
کارگری که به صورت مامور در کارگاه دیگری خدمت می کند، پرداخت پاداش پایان خدمت او بر عهده کدام دستگاه است؟
کارگر نیمه که از سوی کارفرما برای انجام کار به ماموریت می رود، پرداخت فوق العاده ماموریت وی چگونه محاسبه می گردد؟
آیا برای ماموریت های نصف روز یا کمتر مقررات خاصی وجود دارد؟
برای اعزام کارگر به ماموریت، آیا کارفرما تکلیف دیگری جز تامین وسیله نقلیه یا هزینه رفت و برگشت برای وی دارد؟
اگر کارگری بر خلاف قرارداد از رفتن به ماموریت خودداری نماید تکلیف وی چیست؟
اگر این مطلب برای شما رضایت بخش بوده است، مطالعه مقاله اضافه کار و نحوه محاسبه آن را به شما پیشنهاد می کنیم.
همه ما می‌دانیم که راه‌اندازی و مدیریت یک کسب و کار کوچک چقدر می‌تواند چالش‌برانگیز و سخت باشد. از تامین مالی گرفته تا مدیریت کارکنان، کارهای زیادی وجود دارد که…
برای مبتدیان بسیار مهم است که حرفه معامله‌گری خود را با یک استراتژی ترید توسعه یافته و کامل شروع کنند. داشتن یک استراتژی، رویکردی ساختاریافته برای ترید فراهم کرده و…
مدیریت سود و رابطه آن با چرخه عمر شرکت یکی از مهم‌ترین موضوعاتی است که همواره در مرکز توجه مدیران قرار دارد. انگیزه و هدف اصلی مدیران از مدیریت سود،…
نمایش دیدگاه ها
مطلب مفيد و كاملي بود سپاس
درصورت مامور شدن نيرويي براي مدتي طولاني در نهاد يا سازمان ديگر و خارج از محل جغرافيايي مبدا و به شرط پرداخت حقوق و مزايا توسط مبدا، آيا اين مدت مستلزم پرداخت حق بيمه خواهد بود يا محل ماموريت به عنوان محل خدمت محسوب مي گردد
سلام مستلزم پرداخت حق بیمه میشود
عذر خواهي مي كنم منظورم حق ماموريت بود
بسیار عالی ومفید
سپاس ودرودبرشما