بازخرید سنوات چیست
بازخرید سنوات یکی از بهترین بخش های زندگی کارمندی و کارگری است، هدف از باخرید سنوات نوعی کمک مالی به این قشر از جامعه است. اگر می خواهید اطلاعات بیشتری درباره چگونگی محاسبه بازخرید سنوات در سال 1400، مزایا و شیوه های دریافت آن داشته باشید تا انتهای مقاله ما را همراهی کنید.
مطابق آیین نامه ماده ۳۲ قانون کار در صورتی که فردی به خاطر کاهش توانایی‌های جسمی از ادامه کار منصرف شود، می‌تواند از خدمات بازخرید سنوات استفاده کند. با استفاده از بازخرید سنوات، کارگران و کارمندان میتوانند زودتر از موعد پایان خدمت، درخواست بازخرید سنوات خود را از کارفرما داشته باشند.
تشخیص از کارافتادگی فرد باید طبق تشخیص رئیس کمیسیون پزشکی، سازمان بهداشت و درمان با معرفی شورای اسلامی کار و نمایندگان قانونی کارگران باشد. در این صورت کارفرما موظف است نسبت به هر سال سابقه خدمت؛ ۲ ماه از آخرین حقوق کارگران پرداخت نماید. برای بازخرید سنوات توافق کارگر و کارفرما هر دو لازم است و در صورت رضایت هر دو طرف این کار قابل انجام است.
سنوات آن قسمت از تسهیلاتی است که وزارت کار برای افراد شاغل در وزارتخانه‌ها مشخص کرده است سنوات همان چیزی است که پایین بودن میزان حقوق و هزینه زندگی کارگران را جبران می‌کند. به عبارت بهتر سنوات مبلغی است که به کارگران یا کارمندان در زمان بازنشستگی، فوت، استعفا یا خاتمه قرارداد پرداخت می شود.
پایه سنوات یا سنوات پایان خدمت، مبلغی است که به وسیله کارفرما هنگام پایان کار یا به صورت سالانه به کارگران و کارمندان پرداخت میشود. سنوات پایان کار یک مزیت اجباری برای کارگران است و کلیه کارفرمایان موظف به پرداخت آن هستند.
پایه سنوات معادل مبلغی از آخرین حقوق دریافتی کارمند و کارگر است که به صورت دو ساله یا به صورت سالانه یا پایان قرارداد پرداخت میشود. برای محاسبه مبلغ سنوات باید از آخرین پایه حقوق کارگر یا کارمند استفاده کرده تا بتوانید میزان سنوات را محاسبه کنید. میزان سنوات با میزان آخرین حقوق یا مزد ثابت دریافتی یک ماهه کارمندان برابر است.
حق سنوات آن بخش از تسهیلات وزارت کار و مزیتی برای کارمندان یا کارگرانی است که سابقه کار یک ساله دارند. حق سنوات نوعی پاداش پایان کار است.
پایه سنوات برای کارگاه هایی است که از طرح طبقه بندی مشاغل استفاده می کنند و این مبلغ باید به حداقل حقوق آنها اضافه شود.
پایه سنوات
بازخرید و استعفا هر دو به معنای پایان همکاری میان کارمند یا کارگر با کارفرما یا اداره مطبوع است.
کسانی که در شرکت‌ها یا موسسات مشغول به کار هستند به دو دسته تقسیم می‌شوند:
1- کسانی که دارای قرارداد رسمی هستند.
2- آن‌هایی که به صورت غیر رسمی فعالیت می‌کنند.
تا قبل از سال 1392 میان این دسته افراد در شرکت‌ها و مؤسسات تفاوت زیادی وجود داشت؛ ولی مطابق قانون کار از سال ۱۳۹۲ کارفرمایان نباید هیچ تفاوتی میان آنها قائل شوند. از این تاریخ به بعد محاسبه پایه سنوات خدمت در زمان بازخرید سنوات برای هر دو گروه به یک میزان و با شرایط یکسان است.
از نظر بعضی از کارفرمایان تنها کارگرانی که سابقه بیش از یک سال سابقه کار دارند، یا کارگرانی که کار خود را ترک نکرده‌اند تنها مجاز به دریافت حق سنوات هستند. اما باید بدانید حق سنوات به همه کارگران و کارمندان تعلق گرفته و کلیه کارفرمایان مسئول محاسبه و پرداخت آن هستند.
هر کارگری که وارد شرکت یا موسسه میشود باید با او قرارداد بسته شود. مطابق آیین‌نامه و بندهای این قرارداد، کارگر و کارفرما هر دو کلیه بندهای آن را امضا می کنند. اما گاهی شرایطی پیش می‌آید که قبل از به پایان رسیدن زمان قرارداد باید آن را فسخ کنند. این اتفاق می‌تواند در یکی از این حالت‌های زیر روی دهد. در صورت پیش آمدن هر یک از این موارد بازخرید سنوات انجام میشود:
حق سنوات یا همان مزایای پایان کار، مبلغی است که به میزان پایه حقوق کارگر از سوی کارفرما پرداخت میشود. زمان پرداخت حق سنوات به تصمیم کارفرما بستگی دارد:
کارفرما می‌تواند سنوات را در پایان هر سال، همراه با عیدی و پاداش حق سنوات کارگران را پرداخت نماید.
به صورت کلی و هنگام خاتمه قرارداد سنوات را به صورت یکجا پرداخت کند. در این روش پرداختی های پایان سال کارمندان به صورت علی الحساب بوده و حکم بدهی کارفرما به کارگران را دارد.
زمان پرداخت حق سنوات
باید بدانید در ابتدای هر سال ضمن افزایش پایه حقوق، مبلغ پایه سنوات کارگران نیز افزایش پیدا کرده و این اضافه مبلغ سنوات به حقوق آنها اضافه میشود.
حق سنوات در سال ۱۴۰۰ به صورت روزانه 46,666 ریال تعیین شده است و کارگرانی که بیشتر از یک سال سابقه کار دارند، ضمن افزایش ۳۳ درصدی حقوق در سال، روزانه مبلغ ۴۶,۶۶۶ ریال به حقوق پایه آنها افزوده میشود. این مبلغ به صورت ماهانه معادل ۱۴۰ هزار تومان میشود.
باید بدانید مبلغ پایه سنوات اداره کار و تعاون است که به صورت سالانه مبلغ سنوات را مشخص می‌کند. باید بدانید نرخ پایه سنوات در هر سال با سال قبل متفاوت است و مطابق معیارهای وزارت کار تعیین می شود.
شرکت ها و سازمان هایی که شرایط زیر را دارند باید حق سنوات کارگران خود را به صورت سالانه محاسبه کرده و آن را به کارگران خود بپردازند:
کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل را دارند.
کارگاه‌هایی که شامل قانون کار هستند.
برای محاسبه سنوات سال کارگران باید این کارها را انجام دهید:
بازخرید کارمندان دولت به 3 صورت امکان پذیر است:
کسانی که در واحدهایی که تحت نظارت و قانون ادره کار هستند، در صورت بازنشسته شدن، یا پایان یافتن مدت قرارداد باید برای هر سال خدمت بر اساس آخرین حقوق دریافتی حق سنوات دریافت کنند. در صورتی که فرد بازنشسته دوباره دعوت به کار شود باز هم مانند سایر کارگران است و سنوات خدمت بهره‌مند میشود.
بازخرید سنوات
کسانی که به صورت رسمی یا غیررسمی در مؤسسات یا شرکت‌ها مشغول به کار هستند، اگر خودشان مایل باشند از کار انصراف دهند؛ تنها در صوتی که دارای یکی از این شرایط باشند، شرکت یا نهاد مربوطه با بازخرید سنوات آنها موافقت می‌کند:
اگر کارگر مشمول قانون کار نباشد.
یا به سن بازنشستگی نرسیده باشد.
مطابق ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه‌های اجرایی در صورتی که کارمندانشان یکی از این شرایط را داشته باشند میتوانند آنها را بازنشسته اعلام کند:
مطابق قوانین وزارت کار و رفاه اجتماعی هر شخصی در طول یک سال کاری اجازه دارد که ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کرده تا به سال بعد منتقل شود. مبنای محاسبه ذخیره مرخصی استفاده نشده مطابق قانون، حداقل یک ماه از سال است که آن هم بر اساس آخرین حکم حقوقی فرد است. آیتم‌های این حکم شامل حق خواربار، حق اولاد، حق مسکن، پاداش و غیره است.
به طور مثال از کارفرما درخواست می‌کند که در طول سال از مشخصه‌های خود کمتر استفاده کند تا شرایط کاری بهتری پیدا کرده و بعد از آن در سال آینده مرخصی‌ها استفاده کنند.
حق سنوات حتی در صورتی که به صوت یکجا به کارمندان پرداخت شود مشمول مالیات نخواهد بود. جالب است بدانید، اگر پس از دریافت حق سنوات کارمند یا کارگر قصد ادامه همکاری را داشته باشند این مبلغ مشمول مالیات خواهد شد.
در گذشته قانونی وجود داشت که کارفرما می‌توانست سنوات کارگری که محل کار خود را ترک کرده پرداخت نکنند، اما در حال حاضر این قانون از بین رفته و مطابق قوانین جدید پرداخت حق سنوات به کلیه کارگران اجباری است. اما با این وجود شورای عالی کار پایه و سنوات خدمت را از این گروه محروم کرده است:
کسانی که دارای مشاغل فصلی هستند مانند دانشجویان یا دانش آموزان که مشاغل موقت تابستانی دارند.
همان طور که گفته شد از سال 1392 همه کارگران رسمی و غیر رسمی باید پایه سنوات را دریافت کنند.
سنوات کارگران
مزایای مستمر در سنوات یعنی چه؟
مزایایی که در چند ماه متوالی و به صورت دائمی به کارگر پرداخت میشود مزایای مستمر نامیده میشود.
در چه صورتی قرارداد کار خاتمه پیدا کرده و کارفرما باید سنوات را بپردازد؟
اگر کارگر یا کارمند بازنشسته شود، از کار افتاده شود یا به طور موجه از کار اخراج شود باید سنوات برایش محاسبه و پرداخت شود.
سنوات به کارگران و کارمندان غیررسمی تعلق میگیرد؟
تا قبل از سال ۱۳۹۲ تنها به کارگران رسمی سنوات تعلق می گرفت ولی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه از کارفرمایان خواسته به تمام کارگران رسمی و غیررسمی سنوات بپردازند.
در صورت عدم پرداخت پایه سنوات کارگران چه کاری می توانند انجام دهند؟
در صورتی که کارفرما از پرداخت سنوات خودداری کند، کارگران میتوانند به اداره کار شکایت کنند.
آیا پرداخت حق سنوات اجباری است؟
پرداخت حق سنوات جزو حقوق اجباری کارگران است و کارفرمایان موظف به پرداخت آن هستند.
ارتباط پرداخت سنوات با مدت قرارداد چیست؟
پرداخت سنوات هیچ ارتباطی با مدت قرارداد ندارد و کارگر براساس سابقه کار سنوات را دریافت می کند.
بازخرید سنوات چیست؟
بازخرید سنوات مربوط به کارکنانی است که می خواهند زودتر از موعد خاتمه خدمت خود از کار برکنار شوند. در این صورت درخواست بازخرید سنوات را به کارفرما داده و در صورت تأیید کارفرما سنوات خود را دریافت می کنند.
موسسه مشاوران شما را به خواندن مقاله انواع شرکت های تعاونی دعوت می نماید.
همه ما می‌دانیم که راه‌اندازی و مدیریت یک کسب و کار کوچک چقدر می‌تواند چالش‌برانگیز و سخت باشد. از تامین مالی گرفته تا مدیریت کارکنان، کارهای زیادی وجود دارد که…
برای مبتدیان بسیار مهم است که حرفه معامله‌گری خود را با یک استراتژی ترید توسعه یافته و کامل شروع کنند. داشتن یک استراتژی، رویکردی ساختاریافته برای ترید فراهم کرده و…
مدیریت سود و رابطه آن با چرخه عمر شرکت یکی از مهم‌ترین موضوعاتی است که همواره در مرکز توجه مدیران قرار دارد. انگیزه و هدف اصلی مدیران از مدیریت سود،…