در قوانین سازمان تامین اجتماعی، برای بیمه کارمندان و کارگران تفاوتی وجود ندارد و مزایای همه آن ها به یک صورت می باشد و افزایش و کاهشی در آن وجود ندارد. در واقع هر کسی که حق بیمه خودش را نسبت به سابقه بیمه پرداخت کرده باشد می تواند از مزایا و شرایط بیمه تامین اجتماعی استفاده کند.
بر اساس قوانین سازمان تامین اجتماعی، حق بیمه کارگر حدود 30% از مزد و حقوق دریافتی وی می باشد، که 7% درصد آن را بیمه تامین اجتماعی و 23% بقیه را کارفرما به عنوان حق بیمه کارگر و برای استفاده از مزایای بیمه پرداخت می کنند. حق بیمه کارگران نباید از میزان حقوق تایین شده توسط سازمان تامین اجتماعی، کمتر و یا بیشتر باشد و پرداخت حق بیمه این کارگران هم بر عهده کارفرما می باشد و باید آن را ماهیانه به سازمان تانین اجتماعی ارائه دهند.
برخی از هزینه ای کارگران بیمه شده به وسیله بیمه تامین نمی شود و کارفرما باید آن را تامین کند:
قانون به حق بیمه کارگر و دستمزد وی بسیار احترام می گذارد و در بعضی از شرایط که در ذیل به آن می پردازیم، کارفرما حق دارد که از بیمه کارگر برداشت داشته باشد.
ترک کار کارگران و اعلام کارفرما:
بر اساس ماده 39 قانون تامین اجتماعی، کارفرما باید لیست حقوق و آخرین دستمزد کارکنان را همراه با آخرین تغییرات تا آخرین روز ماه بعد به سازمان تامین اجتماعی ارسال کند و هزینه آن را پرداخت نماید. در صورت ترک کار و یا شروع به کار کارمندان، کارفرما باید این تغییرات را در لیست ارسالی بیمه و در ستون مربوطه به این سازمان اطلاع دهد.
اگر این مطلب برای شما رضایت بخش بوده است، مطالعه مقاله فوق العاده جمعه کاری چیست را به شما پیشنهاد می کنیم.
مدیریت سود و رابطه آن با چرخه عمر شرکت یکی از مهمترین موضوعاتی است که همواره در مرکز توجه مدیران قرار دارد. انگیزه و هدف اصلی مدیران از مدیریت سود،…
مهم ترین مسئله در دنیای اقتصاد امروز شفافیت مفهومی سیال و منعطف بوده و شفافیت اقتصادی است و در واقع اطلاعات کامل از دارایی های شرکت ها، مردم، سرمایه داران،…
آنچه از متوفی باقی می ماند اموالی است که تا قبل از پرداخت مالیات، وراث آن اجازه دسترسی به آن را نخواهند داشت. در این میان برخی اموال مشمول مالیات…