در دنیای امروز، علم و دانش از مهم ترین سرمایه ها به حساب می آیند و مشاغلی که برپایه دانش بنا شده اند، لازم است عملکردی داشته باشند که دارایی نهفته سازمانی مثل ابتکار عمل های منبع های انسانی، ارتباط با متقاضیان، ساختار سازمانی (بنیاد سازمانی) و… را شامل شود.
در اقتصادی که بر مبنای دانش است، سرمایه های فکری نسبت به سرمایه های فیزیکی نقش مهم تری در ارزشمند ساختن سازمان ها دارند.
در این جا می خواهیم به بررسی سرمایه فکری بپردازیم که سرمایه فکری چیست، متشکل از چه عناصری است و به چه نحوی اندازه گیری می شود.
سرمایه فکری به قابلیت و میزان دانش و اطلاعات پرسنل یک شرکت، تعلیمات بازرگانی و هرنوع اطلاعات ویژه و مخصوصی که امکان برتری را برای آن شرکت فراهم می کند، گفته می شود.
توان و قدرت فکری (سرمایه فکری) ثروتی است که یک شرکت به عنوان منبع اطلاعات در اختیار دارد و از آن در راستای نظارت بر سود و منافع شرکت، جذب مشتری، تولیدات جدید و یا رونق بخشیدن به کار بهره می گیرد.
سرمایه فکری، فرق میان اعتبار و اهمیت بازار و دفتر هر شرکت را مشخص می کند که برطبق توانگری نهفته و نامعلوم آن شرکت می باشد.
موسسه مشاوران ارائه دهنده انواع خدمات حسابداری شرکتها می باشد.
سرمایه انسانی، بنیاد سرمایه فکری است و اصلی ترین عنصر در انجام فعالیت های مرتبط با سرمایه فکری است.
از آن جایی که سرمایه انسانی (نیروی انسانی) شایستگی درک و فهم مسائل را دارد و می تواند با استفاده از تجارب خود همواره امتیاز کسب کند، سرچشمه ای است که دائم درحال نوسازی و ابتکار برای شرکت است.
به طور کلی در سرمایه انسانی توانایی های کارمندان، میزان دانش و اطلاعات آن ها و منش و کردارشان بسیار مهم است.
هر آن چه که در یک سازمان موجود می باشد و به کارکنان در انجام کارشان کمک می کند را می توان سرمایه ساختاری نامید.
سرمایه ساختاری متعلق به سازمان است و همواره در سازمان می ماند حتی آن زمان که پرسنل سازمان را ترک می کنند.
سرمایه رابطه همه اتصالات بین سازمان و هر شخص یا مجموعه ی دیگر را در برمی گیرد که شامل متقاضیان، کارکنان (پرسنل)، سرمایه گذارها و … می شود.
سرمایه رابطه ای در راستای اجرای ارزش ها و اعتبارات سازمان، نسبت به سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری تاثیر بیشتری دارد.
مشتری می تواند با اهمیت ترین و اساسی ترین بخش سرمایه ی رابطه ای باشد، زیرا پیروزی و کامیابی یک شرکت و سازمان به دارایی مشتری بستگی دارد.
چگونه می توان سرمایه فکری را اندازه گیری کرد؟
دستگاه های قدیمی محاسبه ی مدیریت نمی توانند بهای سرمایه فکری که سازمان ها به کار گرفته اند را اندازه گیری و تفسیر کنند و این بنیادی ترین مشکل این سیستم حسابداری است.
برای مقایسه ی سازمان های مختلف، محاسبه ی بهای حقیقی آن ها و پیشرفت و توسعه ی بررسی های آن ها سرمایه فکری را اندازه گیری می کنیم.بررسی های سازمان ها برپایه ی جهت گیری کاربردی از سرمایه های نامشخص پایدار است.
یعنی میتوان هدف از اندازه گرفتن سرمایه فکری را یاری کردن سازمان ها در قائده سازی تدابیر و راهکارهایشان، برآورد چگونگی به اجرا درآوردن ترفند ها و برقراری ارتباط با شرکت های بیرون از سازمان بیان کرد.
اگر این مطلب برای شما رضایت بخش بوده است، مطالعه مقاله محاسبه دانش فنی و ارزش اقتصادی را به شما پیشنهاد می کنیم.
مدیریت سود و رابطه آن با چرخه عمر شرکت یکی از مهمترین موضوعاتی است که همواره در مرکز توجه مدیران قرار دارد. انگیزه و هدف اصلی مدیران از مدیریت سود،…
مهم ترین مسئله در دنیای اقتصاد امروز شفافیت مفهومی سیال و منعطف بوده و شفافیت اقتصادی است و در واقع اطلاعات کامل از دارایی های شرکت ها، مردم، سرمایه داران،…
آنچه از متوفی باقی می ماند اموالی است که تا قبل از پرداخت مالیات، وراث آن اجازه دسترسی به آن را نخواهند داشت. در این میان برخی اموال مشمول مالیات…