ویژگی ها و وظایف بازرسان شرکت تعاونی
شرکت و ثبت شرکت انواعی دارد که شرکت تعاونی یکی از آنها است و توسط اشخاص حقیقی، برای راه اندازی کسب و کار تاسیس می شود.
این نوع از شرکت جهت رفع نیازمندی های مشترک و بهبود اوضاع اقتصادی و اجتماعی اعضا، شروع به کار می کند که حداقل افراد تشکیل دهنده آن باید 7 نفر باشند.
از بین اشخاص حقیقی که برای ثبت شرکت تعاونی اقدام می کنند، چند شخص به عنوان بازرس انتخاب می شوند که انتخابی هستند و دارای وظایفی می باشند که در ادامه این مطلب به شرح آن پرداخته می شود.
تشکیلات شرکت تعاونی دارای ارکان سه گانه مجمع عمومی، هیئت مدیره و بازرس می باشد که در ادامه اهم آنها شرح داده شده است.
مجمع عمومی:
مجامع عمومی از به هم پیوستن اعضای تعاونی یا نمایندگان آن ها تشکیل می شود که به صورت های زیر دایر می گردند:
وظایف مجمع عادی:
وظایف مجمع فوق العاده:
هیئت مدیره:
هیئت مدیره متشکل از حداقل 3 و حداکثر 7 نفر می باشد که از میان اعضای شرکت انتخاب می گردند و مسئولیت اداره امور شرکت تعاونی را بر عهده دارند.
وظایف هیئت مدیره:
بازرس یا بازرسان:
بازرسان شرکت های تعاونی، توسط مجامع عمومی عادی انتخاب می شوند که این انتخاب برای مدت 1 سال می باشد و دارای دو نوع اصلی و علی البدل هستند و وظایف زیر را به عهده دارند.
بر اساس تبصره 1 ماده 40 بخش تعاونی، در صورت فوت و یا استعفای بازرس، شرکت باید ظرف مدت 10 روز بازرس دیگری را طبق آرا، برگزیند. انجام این کار به عهده هیئت مدیره می باشد.
موسسه مشاوران مطالعه مقاله اوراق مشارکت را به شما عزیزان پیشنهاد می کند.
شرکت تعاونی و اهمیت بازرس در شرکت های تعاونی
بازرسی در شرکت های تعاونی دارای اهمیت و حساسیت خاصی می باشد که با توجه به بند 3 ماده 41 قانون بخش تعاونی، در ادامه به برخی از مهم ترین این حساسیت ها اشاره می شود:
بر اساس ماده 38 قانون بخش تعاونی، اعضای هیئت مدیره، مدیر عامل و بازرسان باید واجد شرایط زیر باشند. این شرایط که می توان آن ها را به ایجابی و سلبی تقسیم کرد، شامل موارد زیر هستند:
شرایط ایجابی:
داشتن تابعیت ایران
ایمان و تعهد عملی به اسلام (در تعاونی های متشکل از اقلیت های دینی شناخته شده در قانون اساسی، تعهد عملی به دین خود)
داشتن اطلاعات یا تجربه لازم برای عمل به وظایف، متناسب با تعاونی مربوط
شرایط سلبی:
عدم ممنوعیت قانونی و عدم حجر
عدم عضویت در گروه های محارب
عدم سابقه محکومیت به ارتکاب جرایم بر ضد امنیت و جعل اسناد
عدم سابقه محکومیت به سبب رشوه گیری، اختلاس، کلاه برداری، خیانت در امانت، تدلیس، تصرف غیر قانونی در اموال دولتی و ورشکستگی به تقصیر
بر اساس قانون بخش تعاونی، بازرس یا بازرسین، دارای برخی وظایف می باشند که در زیر به آنها اشاره می گردد:
بر اساس ماده 41 ق.ب.ت، نظارت مستمر بر انطباق اداره امور تعاونی و عملیات و معاملات انجام شده با اساسنامه و قوانین و مقررات و دستور العمل های مربوطه.
رسیدگی به حساب ها، دفاتر، اسناد، صورت های مالی از قبیل ترازنامه و حساب های عملکرد، صورت سود و زیان، بودجه پیشنهادی و گزارش هایی که هیئت مدیره به مجمع عمومی می دهد.
رسیدگی به شکایات اعضا و ارائه گزارش به مجمع عمومی و مراجع ذیربط.
تذکر کتبی راجع به تخلفات موجود در نحوه اداره امور تعاونی به هیئت مدیره و مدیر عامل و تقاضای رفع نقص.
نظارت بر انجام حسابرسی و رسیدگی به گزارش های حسابرسی و گزارش نتیجه رسیدگی به مجمع عمومی شرکت و مراجع ذیربط.
بر اساس تبصره ماده 41 ق.ب.ت، بازرسان حق دخالت مستقیم در اداره امور تعاونی را ندارند، ولی می توانند بدون حق رای در جلسات هیئت مدیره شرکت کنند و نظرات خود را نسبت به مسائل جاری تعاونی اظهار دارند.
بر اساس ماده 42 ق.ب.ت، گزارش تخلفات به مجمع عمومی در صورتی که هیئت مدیره یا مدیر عامل به تذکرات آنان ترتیب اثر ندهند.
موسسه مشاوران مطالعه مقاله اختیارات هیئت مدیره را به شما عزیزان پیشنهاد می کند.
شرایط تعیین بازرس برای شرکت
انتخاب بازرس برای شرکت های تعاونی دارای تفاوت هایی با شرکت های سهامی عام و سهامی خاص می باشد که در کل می توان گفت که بازرس برای شرکت های تعاونی باید دارای مشخصه های زیر باشند:
افراد ورشکسته و اشخاص دارای محجوریت
افرادی که به دلایلی همچون ارتکاب جنایت، سرقت، خیانت در امانت، کلاه برداری، اختلاس، تدلیس، تصرف غیر قانونی در اموال عمومی و … محکوم شده باشند.
اعضا هیئت مدیره و مدیران عامل شرکت ها
افرادی که دارای قرابت و خویشاوندی با مدیر عامل و سایر مدیران شرکت باشند.
تمامی افرادی که حقوق بگیر باشند، هم خودشان و هم همسرشان و در شرکت ذینفع به حساب بیایند.
نداشتن سن قانونی
عدم صلاحیت عقلی و روحی
عدم اتمام دوره سربازی یا نداشتن معافیت خدمت
اگر این مطلب برای شما رضایت بخش بوده است، مطالعه مقاله چرا شرکت ثبت کنیم و مراحل ثبت شرکت را به شما پیشنهاد می کنیم.
همه ما می‌دانیم که راه‌اندازی و مدیریت یک کسب و کار کوچک چقدر می‌تواند چالش‌برانگیز و سخت باشد. از تامین مالی گرفته تا مدیریت کارکنان، کارهای زیادی وجود دارد که…
برای مبتدیان بسیار مهم است که حرفه معامله‌گری خود را با یک استراتژی ترید توسعه یافته و کامل شروع کنند. داشتن یک استراتژی، رویکردی ساختاریافته برای ترید فراهم کرده و…
مدیریت سود و رابطه آن با چرخه عمر شرکت یکی از مهم‌ترین موضوعاتی است که همواره در مرکز توجه مدیران قرار دارد. انگیزه و هدف اصلی مدیران از مدیریت سود،…