تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد ماهانه
محاسبه حقوق یا دستمزد کارکنان جزئیات متفاوت و مهمی دارد، بنابراین کارفرما باید در هنگام انجام این کار دقت لازم را داشته باشد.
دائم - موقت - معین
تنظیم قراردادهای پرسنلی
قرارداد کار دارای مشخصات کارگر و کارفرما می باشد که در تنظیم آن باید به نکات زیر توجه داشت:
حضور در هیئت های بدوی و تجدید نظر سازمان تامین اجتماعی
تهیه لیست بیمه تامین اجتماعی
حضور در هیئت های تشخیص و حل اختلاف وزارت کار
در مرحله اول شورای اسلامی کار سعی می کند هر گونه اختلاف و ناسازگاری را با روش سازش حل کند در صورتی که این شورا در واحدی وجود نداشته باشد این کار از طریق انجمن صنفی انجام می شود. در صورتی که مشکل از طریق سازش حل نشود موضوع در هیئت تشخیص و حل اختلاف مطرح شده و حل و فصل می گردد.
هیئت حل اختلاف
هیئت حل اختلاف که وظیفه تجدید نظر در حکم هیئت تشخیص را بر عهده دارد متشکل از سه نفر که یک نفر نماینده کارگران، یک نفر نماینده کارفرمایان و یک نفر نماینده دولت تشکیل شده است و مدت فعالیت آن 2 سال است .
جهت بهره مندی از خدمات مشاوره تلفنی در امور بیمه تامین اجتماعی و قوانین وزارت کار با شماره 09361204827 تماس بگیرید.
نماینده خود را آگاهانه انتخاب نمایید، تیم تخصصی مشاوران با تجربه ای بیش از 36 سال نماینده شما در هیئت های حل اختلاف هستند.
لزوم تهیه لیست بیمه
جهت حمایت از صنف کارگران، سارمان تامین اجتماعی تشکیل شده است. که یکی از مهمترین خدمات آن بیمه شدن کارکنان سازمان های مختلف می باشد. عدم ارائه لیست بیمه کارکنان به سازمان تامین اجتماعی باعث ثبت جرائم برای شرکت های می شود و همچنین لازم است که این لیست ارسالی به درستی تهیه گردد.
تنظیم آیین نامه های انظباطی
کمیته انضباطی شامل نمایندگانی از طرف کارکنان و مدیریت است که دارای وظایفی از قبیل تصمیم گیری، ابلاغ و اجرای تصمیمات در مورد مسائل مختلف می باشد. تصمیمات اخذ شده قابل اعتراض و رسیدگی در مراجع حل اختلاف هستند.
مرخصی گرفتن شرایط خاصی دارد و برای شخص شاغل یک حق قانونی محسوب می شود.
قوانین مربوط به مرخصی
شخص انتخاب می کند که در چه روزی به انجام امور شخصی خود بپردازد. به این روز که در آن فرد از کار تعطیل است مرخصی یا تعطیلی کاری می گویند. این قانون تنها برای اشخاصی صادق است که حق بیمه دارند و دارای شغلی برای انجام دادن هستند. افرادی که به صورت روز مزد یا ساعتی کار می کنند، حق مرخصی ندارند. برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند و یا به صورت مشاوره ای و یا پروژه ای کاری انجام می دهند بر اساس نوع بیمه و توافق با کارفرما شرایط مرخصی تعیین می شود.
مقالات آموزشی امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار
آخرین مقالات آموزشی امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار
10 آوریل
فرانشیز بیمه درمانی چیست
فرانشیز یک لغت فرانسوی به معنای معافیت، مصونیت و آزادی و حق رأی است. در زبان انگلیسی فرانشیز به معنای حق امتیاز است. فرانشیز بیمه درمانی همان بخشی از بیمه است که مسئولیت پرداختش با بیمه شده است. به عبارت...
05 آوریل
بازخرید سنوات چیست
بازخرید سنوات یکی از بهترین بخش های زندگی کارمندی و کارگری است، هدف از باخرید سنوات نوعی کمک مالی به این قشر از جامعه است. اگر می خواهید اطلاعات بیشتری درباره چگونگی محاسبه بازخرید سنوات در سال 1400، مزایا و...
15 مارس
ردیف پیمان چیست
پیمانکاران با ردیف پیمان به خوبی آشنا هستند و می‌دانند برای پس از دریافت قرارداد برای کارگاه پیمانکاری باید با در دست داشتن شماره کارگاه، ردیف پیمان را از شعبه تأمین اجتماعی دریافت کنند. در این نوشتار همه چیزهایی که...
سلام روز بخیر خسته نباشید
من قبل از خدمت سربازی نزدیک به دو سال سابقه بیمه داشتم.
میخواستم بدونم برای محاسبه و اضافه شدن خدمت سربازی باید باز هم هزینه ای پرداخت کنم؟
سلام خیر رایگان برای شما محاسبه میشه
سلام وقتتون بخیر
ببخشید مدیریت شرکت ما جانباز 10% هست و ما براشون بیمه تامیین اجتماعی به مبلغ 40،000،000ريال رد میکنیم سوال بنده اینه اصلا احتیاجی به پرداخا این مبلغ برای ایشون که جانباز هست لازمه؟
سلام کلا جانبازان میتونن با دریافت نامه از بنیاد از معافیتهای بیمه ای استفاده کنن
با سلام
بنده از سال 96 بیمه خادم مسجد هستم.
اما الان متاسفانه حدود 5 ماه بیمه پرداخت نکردم و بیمه ام قطع شده است، می گویند که اگه دوباره بیمه خادم بودن را هم وصل کنید باید بصورت آزاد پرداخت کنید
خواستم ببینم آیا راهی هست که دوباره بیمه سابق را وصل کنم که متحمل هزینه زیاد نشوم.
باتشکر
سلام شما باید به واحد فنی بیمه مراجعه کنید و از طرف مسجد نامه دردست داشته باشید ودرخواست جدید بدید
با سلام من پدرم را در اردیبهشت ماه از دست داده ام، ایشان بازنشسته بودند و از تامین اجتماعی حقوق می گرفته اند. خودم مجرد هستم و 22 سال سابقه ثبت شده در تامین اجتماعی دارم. برادرم نزدیک 30سال سن دارد و هیچ کار و یا حقوق ثابتی ندارد. و خواهر متاهل ام هم با حقوق 1 میلیون و 500 همسرش که تازه الان هم معلق هستند زندگی می کند و عملا خرج زندگی همه ما توسط حقوق من و پدرم می چرخیده.
بدلیل کرونا و وضعیت بد شرکتها در فروردین ماه 17 روز حقوق برای من رد شده و با توجه به تعطیلی موقت شرکت فعلا حقوقی ندارم.
1- با توجه به اینکه در هر حال حقوق پدرم از مال من بیشتر بوده آیا من می توانم تسویه حساب تو فروردین ماه را بگیرم و دیگر شرکت نروم و حقوق پدرم را دریافت کنم؟
2- با توجه به پرداخت 22 سال حق بیمه برای خودم دلم برای سابقه کارم می سوزد . به نظرتان می توان حقوق پدرم را بگیرم و خودم را خویش کارفرما کنم و مابقی 7 یا 8 سال را بدهم تا خودم بازنشسته شوم؟
3- سقف حقوق در زمان بازنشستگی برای بیمه خویش کارفرما چقدر است؟ با پرداخت چه مبلغی می توانم در پایان بازنشستگی در خواست سقف حقوق را نمایم؟
4- در زمان بازنشستگی که خودم به بازنشستگی برسم همانند زنانی که هم حقوق خود و حقوق همسران متوفی خود را می گیرند، آیا من هم میتوانم حقوق بازنشستگی پدرم را بگیرم و یا دیگر مشمول من نمی شود.
سلام تسلیت عرض میکنیم، بله میتونید از حقوق پدرتون استفاده کنید درصورتی که ترک کارتون رو بزن
با سلام و عرض ادب
وقتی میخوام وارد سایت غیر حضوری تامین اجتماعی بشوم باید کد ملی و رمز بزنم تا وارد بشم که قبلا وارد میشدم الان هر کار می کنم که وارد سیستم تامین اجتماعی بشم همش خطا میده و وارد نمیشم حتی بازیابی هم زدم فایده نداشته لطفا راهنمایی کنید چ کار کنم که وارد سیستم بشم ممنون.
اینجانب م .آرین باسابقه سه سال پرداخت حق بیمه به استناد آزمون و داشتن پروانه و مدارک قالیبافی و اشتغال در منزل بعنوان قالیباف. بخاطر بیماری امکان پرداخت ٣ ماه حق بیمه را نداشتم و متاسفانه سریع تامین اجتماعی شهرستان حتی بعد سه ماه با وجود پرداخت حق بیمه معوقه . قرارداد مرا ابطال و اعلام کردند بخاطر عدم واریز هزینه بیمه دیگر تحت پوشش بیمه قالیبافی نمیباشید الان نزدیک یکسال بیشتر میباشد فاقد بیمه هستم و هر بار مراجعه میکنم جهت تمدید یا عقد قرارداد بیمه قالیبافی اما انجام نمی دهند . لطفا مساعدت و راهنمایی فرمایید .
باسلام آیا مدت دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری ، از سوابق بیمه ای فرد کم می شود؟ آیا مرخصی استعلاجی پیش از زایمان ، از مدت مرخصی استراحت زایمان کم می شود؟
خسته نباشید لطفا راهنمایی کنید برای پرداخت حق بیمه به چه روش هایی می توانم اقدام کنم؟
سایت اینترنتی سازمان ، عابر بانک ، مراجعه به بانک ، حضوری در محل شعبه ، تلفنبانک رفاه کارگران
باسلام اگر رمز “کلمه عبور” خود را فراموش کرده باشم چه اقدامی باید انجام دهم؟
برای فراموشی رمز باید بازیابی گذز واژه رو بزنید رمز جدید به شماره موبایل کارفرما اس ام اس میشه
آیا ماده ٤٥ برنامه پنجم برای ایثارگرانی که با استعفا ، سوابق دولتی خود را به تامین اجتماعی منتقل می کنند قابلیت اجرایی پیدا کرده است یا خیر ؟
مشمولین ماده ٤٥ قانون برنامه پنجم توسعه ، آن دسته از ایثارگران و فرزندان شهدا می باشند که تغییر صندوق بیمه ای و متعاقباً بیمه پردازی آنان نزد سازمان تامین اجتماعی صرفاً می بایست به دلیل تغییر دستگاه استخدامی باشد. مصادیق تغییر دستگاه استخدامی می تواند ناشی از تغییر ساختار سازمانی و ماهیت دستگاه و یا انتقال فرد از دستگاهی به دستگاه دیگر باشد و سایر حالات قطع رابطه استخدامی برای این قبیل متقاضیان موضوعیت نخواهد داشت.
سلام خسته نباشید
من از سال 90 توی شرکت تاسیساتی کار کردم دوسال اول منو بیمه نکرد الان تعدیل نیرو شدم با 8سال سابقه کار که 6سال برام بیمه رد کرد.اون 2 سالی که بیمه نبودم حقوق بصورت چک یا گاهی پول نقد میداد مدرکی ندارم ثابت کنم که حقمو بگیرم خواستم بدونم به کمک شاهد یا از هیچ طریق دیگر نمیشه پیگیری کنم؟ اون 6 سالم که بیمه بودم میگه حق سنوات باسنوات بهت دادم ماهی 126 تومان همراه سنواتت داده شد. ممنون
بله میتونید از تایم شیت یا حضور و غیابتون و دو تا شاهد برای اثبات ادعاتون استفاده کنید.
سلام
دوست عزیز با ارئه اسناد و مدارک و نعیین شهود میتونید اون دو سال رو هم ثابت کنید هرچند کار دشواری دارید
می خواستم بدونم منظور از حقوق پایه برای محاسبه سنوات:
حقوق پایه قراردادی است یا حقوق دریافتی
با سلام
از شهریور 94 در شرکت پیمانکاری مشغول به کار شده و تاکنون سنوات دریافت ننموده ام.پایان آذر 98 درخواست قطع همکاری نمودم.لطفا مبلغ سنوات را براساس داده های زیر ارسال نمایید.
حقوق پایه قرارداد 1800000
بیمه رد شده تامین اجتماعی 2800000
حقوق دریافتی 4000000
لطفاً جواب را ایمیل نمایید moazzami.ahab@yahoo.com
با تشکر از راهنمایی شما
سلام من مدت 6 سال نیم توی یک شرکت خصوصی کار میکردم بعد تعدیل نیرو شدم چون از قوانین کار اگاهی نداشتم برای تصویه برگهای امضا کردم بعدا فهمیدم میتونسم حق سنوات بگیرم از کارفرما. اگر امضا گرفته باشه ازم ولی پولی بعنوان حق سنوات بمن نداده باشه خواستم بدونم هیچ جور نمیشه پیگری کنم حق سنواتمو بگیرم؟
بله میتونید در هیت تشخیص وزارت کار شکایت کنید و درخواست فیشهای واریزی و چک تسویه بحساب خودتون رو بکنید.
باسلام و خسته نباشید در رابطه با قرادادهای ساخت، حمل و نصب وظیفه پیمانکار چیست؟ و بیمه قرارداد چگونه محاسبه می شود؟
در مواردی انجام کار بصورت مقاطعه به اشخاص حقوقی یا حقیقی واگذار می گردد واگذارنده کار می بایست در قراردادی که منعقد می کند مقاطعه کار را متعهد نماید که کارکنان خود و همچنین کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه کاران فرعی را نزد سازمان بیمه نماید. حق بیمه اینگونه قراردادها با رعایت ماده ٤١ قانون تامین اجتماعی انجام گرفته و در صورتیکه اجرای پیمان در محل ثابت کارگاه ههای صنعتی و خدمات تولیدی و فنی مهندسی ثابت وبا در نظر گرفتن سایر شرایط پیش بینی شده در ماده ٤٠ قانون رفع موانع تولید انجام پذیرد با رعایت قوانین مزبور محاسبه شده و مفاصاحساب قرارداد طبق ماده ٣٨ قانون تامین اجتماعی صادر می گردد.
سلام آیا مدت دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری ، از سوابق بیمه ای فرد کم می شود؟
خیر- مدت دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری جزء سوابق پرداخت حق بیمه محسوب می گردد
خسته نباشید
هزینه های اروتز و پروتز هرچند وقت یک بار و به چه صورت قابل پرداخت است؟
شیشه عینک طبی هر دو سال یکبار، کنتاکت لنز هر ده سال یکبار، سمعک هر ده سال یکبار، ویلچر هر ٧ سال یکبار، چشم مصنوعی هر پنج سال یکبار، دست و پای مصنوعی هر ٥ سال یکبار، کفش طبی کلاب فوت هر دو سال یکبار
کلیه وسایل کمک پزشکی (اروتز و پروتز) صرفاً برای یکبار قابل پرداخت بوده بجز موارد ذیل که با رعایت دوره تمدید بلامانع می باشد.
آيا كارگران موقت هم استحقاق استفاده از مزاياي مربوط به تعطيل هفتگي و يا تعطيلات رسمي را دارند؟
در كليه قراردادهای كار اعم از دايم، موقت و يا كارمعين كارفرما ملزم به رعايت مقررات قانون كار از جمله پرداخت دستمزد روز جمعه و ايام تعطيل رسمی می باشد.
باسلام ايام تعطيلات رسمي كه بين روزهاي غيبت و يا مرخصي بدون حقوق واقع مي‌شود آيا جزء مدت غيبت و يا مرخصي بدون حقوق به حساب مي آيند يا اينكه از آن كسر مي شوند؟
چنانچه تعطيلات رسمی بين روزهای غيبت يا مرخصی بدون حقوق واقع گردد جزء روزهای غيبت يا مرخصي بدون حقوق محسوب شده و به اين لحاظ كارگر ذيحق دريافت مزد تعطيلات رسمی كه بين روزهای غيبت و يا مرخصی بدون حقوق واقع می شود نخواهد بود.
باسلام آيا در مقررات كار ايران تعطيلات خاصي براي اقليت هاي مذهبي در نظر گرفته شده كه بتوانند به مراسم مذهبي خاص خود از قبيل عيد پاك و يا عيد كريسمس بپردازند؟
بر اساس مقررات قانون كار كه برای كليه كسانی كه بر پايه كار تابع اشتغال به كار داشته و از مقررات استخدامی خاص تبعيت نمي كنند لازم الرعايه و لازم الاتباع می باشد تعطيلات رسمی كارگري همان ايامی هستند كه در تقويم رسمی كشور به عنوان تعطيل شناخته شده و تنها امتياز كارگران بر ديگر مزد و حقوق بگيران استفاده از تعطيل روز جهاني كارگر (يازدهم ارديبهشت ماه هر سال) می باشد لذا كارگرانی كه از اقليت های دينی هستند نيز همانند ساير كارگران از تعطيلات رسمی كارگري بهره مند بوده و تعطيل خاصی برای آنها در مقررات پيش بينی نشده است. بديهی است چنانچه كارگران اقليت‌های ديني جهت شركت در مراسم مذهبی و اعياد خود مايل به استفاده از تعطيل در روز خاص باشند مي توانند از ايام مرخصی استحقاقی ساليانه خود برای اين منظور استفاده نمايند و در اين زمينه كارفرمايان نيز مساعدت لازم را معمول خواهند داشت.
باسلام در كارگاهي كه داراي تعطيلات تابستاني است تعدادي از كارگران بنا به ضرورت به كار خود در واحد ادامه مي دهند وضعيت اين قبيل كارگران در ارتباط با مرخصي و يا اضافه كاري به چه ترتيب خواهد بود؟
چنانچه تعطيلات تابستانی مورد نظر طبق توافق و يا بر اساس عرف معمول كارگاه بخشی از مرخصی استحقاقي سالانه موضوع ماده 64 قانون كار بوده باشد كار برخی از كاركنان متضمن اين معنی است كه آنان مي بايد ايام ديگری از سال را از مرخصی استحقاقی خود استفاده نمايند بديهی است در صورتی كه تعطيلات تابستانی ياد شده جدا از مرخصی سالانه كارگران در نظر گرفته شده باشد چنانچه برخی از كارگران در اين مدت در كارگاه كار كرده باشند هر ساعت كار آنها در اين ايام يك ساعت كار اضافی موضوع ماده 59 قانون كار بوده و كارفرما مكلف به پرداخت فوق العاده مربوطه در حق آنان خواهد بود.
باسلام یک سوال داشتم حق الزحمه شکایت از کارفرما جهت احقاق حق در وزارت کار به چه صورت هست لطفا توضیح میدید؟
بر اساس شکایت و درخواست کارگر متغیر هست ولی عمدتا بصورت درصدی از مبلغ رای صادر شده در هیت وزارت کار می باشد که بصوری ده درصد و مبلغی هم طبق توافق بعنوان پیش پرداخت
باسلام وعرض ارادت درسال ٦٦ بعنوان پاسدار دانش آموز وارد سپاه پاسداران شدم و یکسال در هنرستان سپاه تحصیل کردم ولی در تاریخ ٦٧/٠٤/٢٩طی یک نامه رسمی به من اعلام شد یگر بوجود هنرستان سپاه نیست و من تحصیلم را در هنرستان بهشهر ادامه دادم و اکنون کارمند کمیته امداد هستم . آیا با این نامه رسمی سپاه میتوانم سوابقم را مانند سربازی از سازمان خریداری نمایم
چنانچه بابت سوابق تحصیل در هنرستان سپاه، کسوری نزد صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح موجود باشد، به شعبه تامین اجتماعی ذیربط مراجعه تا پس از ارائه درخواست انتقال کسور زمینه انتقال سوابق مورد نظر در اجرای مقررات قانون نقل وانتقال حق بیمه مصوب ٢٧/٣/٦٥ مجلس شورای اسلامی نزد سازمان فراهم گردد
سلام.تو لیست بیمه تامین احتماعی فرق بین کارشناس مکانیک ۱ و کارشناس مکانیک چیه؟کدومش بالاتره؟
سلام. فرقی ندارن زیاد مثله رتبه هست اینا برای شرکتهاییه که طبقه بندی مشاغل دارن کارشناس مکانیک بالاتره
ده سال سابقه در صنایع دفاع دارم اگر بخواهم به بیمه تامین اجتماعی تبدیل کنم چقدر هزینه دارد و پرداخت آن به عهده من است یا صنایع دفاع؟ فرمول تبدیل چیست؟
نحوه محاسبه مابه التفاوت متعلقه مشمولین قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی در اجرای ضوابط مقرر در تبصره های الحاقی به آئین نامه اصلاحی تبصره ٣ ماده واحده قانون مذکور مصوب ٣/٨/٧٧ هیأت وزیران صورت می پذیرد که برابر است با ١٨% آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور در محل خدمت قبلی یا حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه زمان تقاضا در محل خدمت جدید ( هرکدام بیشتر باشد) به ازاء طول مدت خدمت به کسر میزان وجوه منتقله از صندوق مربوطه (سهم شخص و کارفرما) . ضمناً حسب مقررات قانونی مورد عمل پرداخت مابه التفاوت متعلقه متوجه بیمه شده متقاضی می باشد.
سلام آیا ماده ٤٥ برنامه پنجم برای ایثارگرانی که با استعفا ، سوابق دولتی خود را به تامین اجتماعی منتقل می کنند قابلیت اجرایی پیدا کرده است یا خیر ؟
مشمولین ماده ٤٥ قانون برنامه پنجم توسعه ، آن دسته از ایثارگران و فرزندان شهدا می باشند که تغییر صندوق بیمه ای و متعاقباً بیمه پردازی آنان نزد سازمان تامین اجتماعی صرفاً می بایست به دلیل تغییر دستگاه استخدامی باشد. مصادیق تغییر دستگاه استخدامی می تواند ناشی از تغییر ساختار سازمانی و ماهیت دستگاه و یا انتقال فرد از دستگاهی به دستگاه دیگر باشد و سایر حالات قطع رابطه استخدامی برای این قبیل متقاضیان موضوعیت نخواهد داشت.
من از سال ٨٢ سابقه بیمه دارم ولی در سال ٩١ تا مهر ماه ٩٢ بیمه بیکاری دریافت می کردم و در آبانماه سال ٩٢ که عقد کردم بیمه برای من رد نمیشده دوباره از سال ٩٣ تاکنون مشغول به کار هستم و بیمه پرداخت می گردد. من میتوانم از هدیه تامین اجتماعی برای ازدواج استفاده نمایم یا خیر
به موجب بند «١» ماده «٨٥» قانون تأمین اجتماعی یکی از شروط پرداخت کمک ازدواج ، داشتن رابطه استخدامی بیمه شده با کارفرما در تاریخ ازدواج می باشد، لذا باتوجه به اینکه در تاریخ عقد شاغل نبوده اید، پرداخت کمک مذکور قانوناً امکانپذیر نمی باشد.
باسلام ودرودآيا كارگر مي تواند با كارفرما براي انجام كار در روز جمعه بدون تعطيل يك روز ديگري از هفته موافقت داشته باشد؟
تعطيل يك روز معين در هفته به عنوان تعطيل هفتگي در همه حال و بدون هيچ استثنايي اجباري بوده و اين تعطيل علي الاصول در روز “جمعه” خواهد بود و تغيير آن به روز ديگري در هفته چنانچه در امور مربوط به خدمات عمومي نبوده و نوع و يا ضرورت كار نيز آنرا ايجاب نكند (كه در صورت بروز اختلاف در اين زمينه حل آن با مراجع حل اختلاف مي باشد) صرفاً با توافق طرفين امكان پذير است.
سلام و خسته نباشید ممنون از راهنماییهای خوب سایتتون لطفا راهنمایی میکنید که درچه صورت ،شوهر می تواند تحت پوشش بیمه همسر خود قرار بگیرد؟
شوهر بیمه شده زن درصورتیکه سن وی از ٦٠ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون مذکور از کارافتاده باشند و معاش آنها توسط بیمه شده تأمین گردد.
باسلام منظور از مزد یا حقوق متوسط در تعیین مستمری ازکارافتادگی چیست؟
وفق تبصره ٢ ماده ٧٢ قانون تأمین اجتماعی، مزد یا حقوق متوسط ماهانه بیمه شده عبارت است از جمع کل مزد یا حقوق بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت گردیده، ظرف هفتصد و بیست روز قبل از وقوع حادثه ناشی از کار یا شروع بیماری حرفه ای که منجر به ازکارافتادگی شده است، تقسیم بر روزهای کار ضرب در سی.
اینجانب سردفتر اسناد رسمی بوده و قبل از آن ٧ سال سابقه بیمه تامین اجتماعی دارم با توجه به خدمات ضعیف بیمه و بازنشستگی کانون سردفتران درصدد هستم در صورت امکان با تامین اجتماعی قرارداد منعقد کتم سوال : آیا با توجه به آیین نامه صاحبان حرف که اعلام کرده مشمول مقررات حمایتی خاصی نباشند میتوانم اقدام کنم یا خیر؟ شایان ذکر است کانون سردفتران دولتی و یا وابسته به دولت نیست
بر اساس ماده یک آئین نامه اجرائی مربوط به قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد مصوب ٢٩/٧/٦٦ هیأت وزیران ، صاحبان حرف و مشاغل آزاد به افرادی اطلاق میشود که برای انجام حرفه و شغل موردنظر با داشتن کارگر (کارفرما) یا خود به تنهایی (خویش فرما) به استناد مجوز اشتغال صادره از سوی مراجع ذیصلاح یا به تشخیص هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی به کار اشتغال داشته و مشمول مقررات حمایتی خاصی نباشند. بنابراین با عنایت به ضوابط مورد اشاره مادامیکه جنابعالی مشمول مقررات صندوق کانون سردفتران می باشید از شمول این نوع بیمه و همچنین ادامه بیمه به طور اختیاری خارج خواهید بود.
در خصوص بیمه کارگران ساختمانی که جهت پروانه پرداخت می شود آیا بعد از پایان کار در صورتی که هیچ کارگری در پروژه از آن استفاده نکرده باشد قابل بازپرداخت است؟
1-چه کسانی مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری هستند؟
به استناد ماده «١» قانون بیمه بیکاری مصوب سال ٦٩ مجلس شورای اسلامی، کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قانون کار می باشند به استثنای بازنشستگان، ازکارافتادگان کلی، صاحبان حرف و مشاغل آزاد، بیمه شدگان اختیاری و اتباع خارجی مشمول قانون بیمه بیکاری می باشند.
باسلام وخسته نباشید لطفا راهنمایی میکنید برای کارگرما در کارخانه حادثه ایجاد شده و به مشکل خوردیم میخواستم بدونم که به چه حوادثی، ناشی از کار اطلاق می شود؟ودر صورت وقوع حادثه ناشی از کار ، چه اقداماتی باید انجام داد؟
خدا بد نده در رابطه با سئوالتون که چه حوادثی، ناشی از کار اطلاق می شود: طبق مفاد ماده “٦٠” قانون تأمین اجتماعی، «حادثه ناشی از کار حادثه ای است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی واوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب میگردد مشروط براینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد. حادثهای که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق میافتد حادثه ناشی از کار محسوب میگردد.»
و در رابطه با سئوال دومتون که در صورت وقوع حادثه ناشی از کار، چه اقداماتی باید انجام داد: به موجب ماده ٦٥ قانون تامین اجتماعی کارفرمایان مکلفند در زمان وقوع حادثه ناشی از کار اقدامات اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و گزارش حادثه را ظرف سه روز اداری کتباً به سازمان تامین اجتماعی ارائه دهد.
سلام علیکم آیا قراردادی با موضوع صرفا خرید(تایید شده توسط کارفرما)مشمول کسر حق بیمه تحت هر عنوان (بالاسری یا سایر موارد)است؟موضوع حمل/نصب و راه اندازی در قرارداد جداگانه ای لحاظ و مفاصا حساب نیز اخذ شده است.
با عنایت به اینکه شمول یا عدم شمول قرارداد به ماده ٣٨ قانون تامین اجتماعی و همچنین کسر یا عدم کسر حق بیمه متعلقه نیاز به بررسی مدارک و مستندات و همچنین قراردادهای منعقده می باشد، لذا شایسته است مدارک اشاره شده را به شعبه مربوطه ارائه تا بررسی جامع و کامل انجام پذیرد.
باسلام وخسته نباشید
در ارتباط با ماده ٣٧ ، در بخشنامه ١٩ برای وکالت بلاعزل هم مفاصاحساب خواسته شده است . آیا وکالت بلاعزل سند انتقال محسوب می شود؟ آیا در صورت دریافت مفاصاحساب برای آن در هنگام انتقال سند رسمی که هنوز به نام نفر قبلی می باشد مجددا پرونده نفر قبلی رسیدگی می شود؟.
طبق ماده ٣٧ قانون تامین اجتماعی هنگام نقل و انتقال عین یا منافع موسسات و کارگاه های مشمول این قانون اعم از اینکه انتقال بصورت قطعی، شرطی، رهنی، صلح حقوق یا اجاره باشد و اعم از اینکه انتقال بصورت رسمی یا غیر رسمی انجام بگیرد انتقال گیرنده مکلف است گواهی سازمان را مبنی بر نداشتن بدهی معوق بابت حق بیمه و متفرعات آن از انتقال دهنده مطالبه نماید. در صورت انجام معامله بدون ارائه گواهی مذکور انتقال گیرنده و انتقال دهنده متضامناً مسئول پرداخت مطالبات سازمان تامین اجتماعی خواهند بود.
برادر اینجانب بعد از ٩٤ روز واریز حق بیمه تامین اجتماعی بصورت مستمر از بد روزگار مرحوم شد و با وجود داشتن همسر و رجوع به تامین اجتماعی جهت دریافت مزایا برای خانواده برادرم متاسفانه بیمه هیچ مبلغی و یا حقوقی برای مرحوم برادرم و خانواده و همسر وی قائل نشدند لطفا در صورت امکان راهنمایی کنید تا بتوانم به همسر برادرم کمک کنم که الان در مضیقه به سر می برد و حق برادرم را زنده کنم؟
طبق اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون تامین اجتماعی برقراری مستمری منحصراً با ٩٤ روز سابقه پرداخت حق بیمه امکان پذیر نیست مگر اینکه علت فوت، حادثه ناشی از کار و وقوع آن در حین انجام کار اتفاق افتاده باشد. بدیهی است این موضوع می بایست به تائید مراجع پیش بینی شده در قانون نیز رسیده باشد .
آیا استفاده از عینک و خرید لنز عینک با تجویز پزشک مشمول خدمات تامین اجتماعی میشود ؟
مراحل پیگیری و دریافت از طریق بیمه چگونه است ؟
در صورت تجویز پزشک معالج برای استفاده از پروتز عینک یا لنز مقتضی است با همراه داشتن نسخه تجویز،فاکتور خرید ودفترچه بیمه به شعبه مربوطه مراجعه تا پس از بررسی و احراز شرایط زمینه پرداخت هزینه پروتز موردنظر فراهم گردد.
خسته نباشید
1-آیا درصورت فوت بیمه شده زن به بازماندگان او مستمری تعلق میگیرد؟
2-به هریک از بازماندگان چه سهمی از مستمری، تعلق میگیرد؟
جوا سئوال اول: برقراری مستمری فرزندان واجد شرایط بیمه شدگان زن متوفی نیز با رعایت ضوابط مذکور از تاریخ تصویب «قانون پرداخت مستمری به فرزندان زنان متوفی مشمول قانون تأمین اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی مصوب ٥/١٠/١٣٨٦» بلامانع خواهد بود.
بنابراین در اجرای قانون مذکور جهت برقراری مستمری فرزند یا فرزندان بیمه شده زن نیازی به رعایت قسمت «الف» بند (٢) قانون (پدر آنها در قید حیات نبوده یا تحت تکفل زن بوده و سن او از شصت سال متجاوز یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین اجتماعی ازکارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت نکند.) نمی باشد.
و اما جواب سئوال دوم: میزان مستمری همسر بیمه شده متوفی معادل پنجاه درصد مستمری استحقاقی بیمه شده است و درصورتی که بیمه شده مرد دارای چند همسر دائم باشد، مستمری به تساوی بین آنان تقسیم خواهد شد.
میزان مستمری هر فرزند بیمه شده متوفی معادل بیست و پنج درصد مستمری استحقاقی بیمه شده میباشد ودرصورتی که پدر و مادر را از دست داده باشد مستمری او دوبرابر میزان مذکور خواهد بود.
میزان مستمری هریک از پدر و مادر بیمه شده متوفی معادل بیست درصد مستمری استحقاقی بیمه شده میباشد.
سلام چه رشته های با داشتن کارت مهارت از سازمان فنی حرفه ای کشور تحت پوشش بیمه قرار می گیرد؟
کارگران شاغل در کارهای ساختمانی اعم از ایجاد یا توسعه ساختمان ، تجدید بنا، تعمیرات اساسی و یا تخریب مربوط به ساختمان بر اساس قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی و بتدریج با نامنویسی نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه می شوند. کارت مهارت فنی در شغل ساختمانی که فرد در آن اشتغال دارد از طریق مراجعه به سایت سازمان آموزش فنی و حرفه ای و گذراندن دوره های آموزشی و طی مراحل و کسب امتیاز مربوطه صادر می گردد . فرد با ارائه کارت مهارت فنی در شغل ساختمانی و پس از احراز اشتغال در کارهای ساختمانی از سوی سازمان تامین اجتماعی، نسبت به نامنویسی و پرداخت حق بیمه سهم خود اقدام و از مزایای تامین اجتماعی برخوردار خواهد شد.
سلام وعلیکم خوب هستید بنده چند سوال داشتم از خدمتتون لطفا راهنمایی بفرمایید ممنون میشوم.
1-برای تحت پوشش قرار دادن پدر و مادر خود چه اقداماتی باید انجام داد؟
2-آیا خواهران و برادران بیمه شده می توانند تحت تکفل او قرار بگیرند؟
التماس دعا
سلام در جواب سئوال اولتون برای تحت پوسس قرار دادن پدر و مادر خود چه اقداماتی باید انجام دهید:
درصورتیکه سن پدر از ٦٠ و مادر از ٥٥ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون مذکور از کارافتاده باشند بیمه شده میتواند با در دست داشتن اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی والدین جهت ارائه تقاضا به شعبه محل پرداخت حق بیمه مراجعه تا حسب ضوابط و مقررات موردعمل سازمان زمینه بررسی و اقدام لازم درخصوص درخواست مطروحه فراهم گردد.
و در جواب سئوال دومتون آیا خواهران و برادران بیمه شده می توانند تحت تکفل او قرار بگیرند:
به استناد ماده ٥٨ قانون صرفا همسر ، فرزندان و پدر و مادر و همچنین شوهر بیمه شده زن در صورت احراز شرایط می توانند تحت تکفل بیمه شده قرارگیرند.
سلام لطفا راهنماییم کنید من 3 سال و شش ماه سابقه تامین اجتماعی دارم و نزدیک 6 سال سابقه دولتی داشته ام. آیا میتونم بصورت شخصی ادامه دهم. امکان دارد؟
چنانچه در کارگاهها و موسسات مشمول قانون تامین اشتغال داشته باشید و رابطه استخدامی و مزد بیگیری فیمابین برقرار باشد کارفرمای مربوطه مکلف به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه متعلقه خواهد بود . در غیر اینصورت و عدم وجود هرگونه رابطه استخدامی و مزدبگیری و با عنایت به تسهیل در تعمیم و گسترش پوشش بیمه ای به آحاد افراد جامعه همه مشمولین از جمله حسابداران در صورتی که تمایل به پرداخت حق بیمه بر اساس مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد داشته باشند، میتوانند در صورت احراز شرایط مقرر با مراجعه به شعبه محل سکونت و یا اشتغال خویش و با اعلام شغل خود بصورت خود اظهاری مبادرت به ارائه تقاضا، انعقاد قرارداد بیمه و پرداخت حق بیمه نمایند و به تبع آن حسب مورد مطابق ضوابط از تعهدات قانونی مربوطه شامل بازنشستگی، ازکارافتادگی ، فوت و خدمات درمانی برخوردار شوند.
حق بیمه متعلق به دوران خدمت نظام وظیفه برچه مبنایی محاسبه می شود؟
حق بیمه متعلق به دوران خدمت نظام وظیفه به استناد ماده ٣ آئین نامه اجرایی مربوطه مصوب 84/4/8 هیـأت محترم وزیران حق بیمه مربوط به خدمت نظام وظیفه به شرح ذیل محاسبه می گردد.
که ٢٣ % سهم دولت و ٧ % سهم بیمه شده خواهد شد.
باسلام
1-برای دریافت مستمری بازماندگان، چه شرایطی باید داشت؟
2-به چه کسانی تعلق می گیره؟
3- چه مدارکی نیاز هست؟
در جواب سئواله 1-برای دریافت مستمری بازماندگان، چه شرایطی باید داشت؟
بازماندگان واجد شرایط بیمه شده متوفی در یکی از حالات زیر استحقاق دریافت مستمری بازماندگان را خواهند داشت:
١- درصورت فوت بیمه شده بازنشسته (بند ١ ماده ٨٠ قانون)
٢- درصورت فوت بیمه شده ازکارافتاده کلی مستمری بگیر (بند ٢ ماده ٨٠ قانون)
٣- درصورت فوت بیمه شدهای که در ده سال آخر حیات خود حداقل حق بیمه یکسال کار، مشروط بر اینکه ظرف آخرین سال حیات حقبیمه ٩٠ روز کار را پرداخت کرده باشد. (اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون)
١-٣- چنانچه بیمه شده فاقد شرایط مقرر در این بند باشد ولی حداقل ٢٠ سال سابقه پرداخت حق بیمه را قبل از فوت پرداخت کرده باشد. (تبصره ٢ اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون)
٢-٣- درصورتیکه بیمه شده متوفی فاقد شرایط مقرر در این بند بوده، لیکن دارای سابقه پرداخت حق بیمه بین یک تا بیست سال باشد. (اصلاحیه تبصره ٣ اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون و قانون تعیین تکلیف تأمین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند.)
٤- در مواردی که بیمه شده در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری های حرفه ای فوت نماید. (بند ٤ ماده ٨٠ قانون)
در جواب سئوال 2-به چه کسانی تعلق می گیره؟
بازماندگان واجد شرایط متوفی که استحقاق دریافت مستمری را خواهند داشت عبارتند از:
١- عیال دائم بیمه شده متوفی
٢- شوهر بیمه شده زن
مشروط بر اینکه اولاً تحت تکفل زن بوده و ثانیاً سن او از شصت سال متجاوز باشد و یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین اجتماعی ازکارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت ننماید.
٣- فرزندان ذکور متوفی
درصورتی که سن آنان حداکثر ١٩ سال تمام و پس از آن منحصراً درصورت اشتغال به تحصیل در مقاطع دانشگاهی و یا اینکه معلول ازکارافتاده نیازمند شناخته شوند.
٤- فرزندان اناث متوفی
درصورتی که فاقد شغل و شوهر باشند.
٥- پدر و مادر متوفی
درصورتی که اولاً تحت تکفل او بوده، ثانیاً سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه سال تجاوز کرده باشد و یا آنکه به تشکیل کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین اجتماعی ازکارافتاده باشند و در هر حال مستمری از سازمان دریافت ننمایند.
و در جواب سئوال اخرتون:
١- درخواست بازماندگان متوفی مبنی بر تقاضای برقراری مستمری
٢- اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی متوفی و بازماندگان واجد شرایط
٣- اصل و تصویر گواهی وفات بیمه شده صادره از سوی سازمان ثبت احوال
٤- اصل و تصویر سند رسمی ازدواج دائم متوفی و همسر وی
٥- گواهی اشتغال به تحصیل معتبر و تأیید شده از سوی مراجع ذیصلاح درخصوص فرزندان ذکور
٦- تعهدنامه فرزندان اناث مبنی بر نداشتن شغل و شوهر
٧- مدارک احراز وقوع حادثه (اعم از ناشی یا غیرناشی از کار) در مواردی که علت فوت بیمه شده بر اثر وقوع حادثه بوده است (شامل: گزارش وقوع حادثه و گزارش بررسی حادثه، کروکی و گزارش پلیس راه درمورد تصادفات منجر به فوت، گزارشات مقامات انتظامی)، گزارش بازرس کار، گواهی پزشکی قانونی و…)
اگر یک کارگاه دارای کد کارگاهی باشد بعد کارگاه را اجاره بدهند . نحوه برخورد با درخواست کارفرما مبنی بر اجاره دادن کارگاه چگونه است؟
کارفرما ملکف است مفاصا حساب سازمان را از اجاره داری قبلی اخذ و ایشان را مکلف نماید از شعبه تامین اجتماعی مفاصاحساب مربوطه را اخذ نمایند و الا زمان نقل و انتقال ملک ، کلیه بدهیهای مربوطه طبق ماده ٣٧ از کارفرما وصول خواهد شد.
سلام خسته نباشید اینجانب به عنوان حسابدار با 4سال سابقه کار چگونه میتوانم خود را بیمه تامین اجتماعی نمایم؟ راههای بیمه شدن اینجانب چیست؟
چنانچه در کارگاهها و موسسات مشمول قانون تامین اشتغال داشته باشید و رابطه استخدامی و مزد بیگیری فیمابین برقرار باشد کارفرمای مربوطه مکلف به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه متعلقه خواهد بود . در غیر اینصورت و عدم وجود هرگونه رابطه استخدامی و مزدبگیری و با عنایت به تسهیل در تعمیم و گسترش پوشش بیمه ای به آحاد افراد جامعه همه مشمولین از جمله حسابداران در صورتی که تمایل به پرداخت حق بیمه بر اساس مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد داشته باشند، میتوانند در صورت احراز شرایط مقرر با مراجعه به شعبه محل سکونت و یا اشتغال خویش و با اعلام شغل خود بصورت خود اظهاری مبادرت به ارائه تقاضا،انعقاد قرارداد بیمه و پرداخت حق بیمه نمایند و به تبع آن حسب مورد مطابق ضوابط از تعهدات قانونی مربوطه شامل بازنشستگی، ازکارافتادگی ، فوت و خدمات درمانی برخوردار شوند.
باسلام وادب خدمت شما باتشکر از سایت خوبتون ممنون میشم راهنمایی کنید که برای شرکت در کمیسیون پزشکی چه اقداماتی را میبایست انجام دهم؟
سلام ممنون هستیم در جواب سئوالتون:
بیمه شده میتواند بادر دست داشتن گواهی پزشک متخصص معالج که به صراحت حاکی از درج نوع بیماری یا عارضه، خلاصه درمانهای انجام شده، نتیجه اقدامات تشخیصی و درمانی ، خاتمه درمان (درمان مؤثر در بهبودی ) و غیر قابل علاج بودن بیماری یا عارضه باشد به شعبه تأمین اجتماعی محل بیمه پردازی مراجعه وبا ارائه مدارک لازم و مستندات درمانی مربوطه درخواست شرکت در کمیسیون پزشکی را ارائه نماید.
شعبه تأمین اجتماعی ضمن احراز هویت وبررسی وضعیت بیمه پردازی بیمه شده از لحاظ نوع بیمه ، مدت سابقه پرداخت حق بیمه ، نرخ حق بیمه ، سوابق شرکت در کمیسیونهای پزشکی و در صورت احراز شرایط قانونی، مکاتبات مورد نیاز با پزشک معالج و مراکز درمانی مربوطه صورت گرفته و در نهایت پس از تکمیل مدارک ، بیمه شده توسط شعبه به کمیسیون پزشکی معرفی میگردد.
هزینه اروتزو پروتزبه چه کسانی پرداخت می شود ؟
وسایل کمک پزشکی (پروتز و اروتز) وسایلی هستند که به منظور اعاده سلامت و یا جبران نقص عضو جسمانی یا تقویت یکی از حواس به کار می روند.
و اما در جواب سئوال شما :
١– بیمه شدگان اجباری و خانواده تحت تکفل آنان.
٢ – مستمری بگیران و خانواده تحت تکفل آنان.
٣ – مقرری بگیران بیکاری و خانواده تحت تکفل آنان.
٤ – بیمه شدگان اختیاری و خانواده تحت تکفل آنان(از١/٨/٨٥).
آیا دوران خدمت نظام وظیفه جزو سوابق پرداخت حق بیمه منظور می شود ؟
متقاضی چنانچه در زمان درخواست در ردیف بیمه شدگان سازمان قرار داشته باشد و قبل از آن نیز دارای دو سال سابقه پرداخت حق بیمه باشد می تواند با مراجعه به شعبه محل پرداخت حق بیمه تقاضای خود را مبنی بر احتساب سوابق خدمت نظام وظیفه ارائه نمایند.
1-کمک هزینه کفن و دفن در مورد چه کسانی و تحت چه شرایطی پرداخت می شود ؟
2-دریافت کنندگان کمک هزینه کفن و دفن چه کسانی هستند؟
3-میزان کمک هزینه کفن و دفن چقدر است ؟
4-چه مدارکی برای دریافت کمک هزینه کفن ودفن لازم است ؟
در پاسخ سئوال اول:
به استناد ماده «٨٤» قانون تأمین اجتماعی،کمک هزینه کفن و دفن درصورت احراز شرایط قانونی ، بابت فوت بیمه شده اصلی پرداخت میگردد. لازم به ذکر است با توجه به مصوبه شورای عالی تأمین اجتماعی از تاریخ ٢٠/١١/١٣٨٦ به بعد در صورت فوت همسر بیمه شده یا مستمری بگیر پرداخت هزینه کفن و دفن صرفاً به شخص بیمه شده اصلی امکانپذیر گردیده است.
در پاسخ سئوال دوم:
١- همسر بیمه شده
٢- فرزندان بیمه شده
٣- پدر یا مادر بیمه شده.
در پاسخ سئوال سوم:
مبلغ کمک هزینه کفن و دفن بابت بیمه شدگانی که از تاریخ 1386/11/20 به بعد فوت مینمایند ،معادل یکماه حداقل دستمزد ماهیانه سال فوت میباشد.
و در پاسخ سئوال اخرتون:
١- دفترچه درمانی متوفی
٢- گواهی فوت بیمه شده
٣- مستندات و مدارک مربوط به کفن و دفن (فاکتور و …)
لطفا در خصوص تعلق یا عدم تعلق کمک هزینه ازدواج به رانندگان درون شهری با ذکر استناد قانونی آن اظهار نظر فرمایید. با توجه به اینکه نرخ بیمه پردازی این گروه از بیمه شدگاه ٢٧% بوده و صرفا بند ج از ماده ٣ قانون تامین اجتماعی (بیماری و بارداری) و مقرری بیمه بیکاری از تعهدات آنان مستثنی شده است.
پرداخت کمک هزینه ازدواج به رانندگان درون شهری که حق بیمه مربوطه را به نرخ ٢٧ % پرداخت می نمایند بلامانع می باشد و مراتب به کلیه واحدهای اجرائی نیز ابلاغ شده است.
میخواستم بدانم کمک هزینه ازدواج برای اتباع خارجی افغانستانی تعلق میگیرد یانه اگر می گیرد چه شرایطی باید داشته باشد
درصورت دارا بودن مجوزهای قانونی در زمینه اقامت و اشتغال بکار در ایران و احراز شرایط مقرر درماده «٨٥» قانون تأمین اجتماعی؛ پرداخت کمک هزینه ازدواج به اتباع خارجی امکان پذیر می باشد، لذا به منظور بررسی موضوع شایسته است با در دست داشتن اصل شناسنامه زوجین و عقدنامه به همراه دفترچه بیمه در یکی از روزهای اداری به شعبه محل پرداخت حق بیمه مراجعه نمائید.
بنده تمام شرایط دریافت کمک هزینه ازدواج را دارم و در زمان ازدواج بیمه بیکاری می گرفتم. آیا مشمول دریافت کمک هزینه ازدواج هستم؟
برابر بند ١ ماده ٨٥ قانون تامین اجتماعی یکی از شروط دریافت کمک ازدواج، وجود رابطه استخدامی در زمان وقوع عقد می باشد . لذا پرداخت کمک ازدواج، علاوه براحراز اشتغال در تاریخ عقد قرارداد داشتن سایر شرایط تعیین شده در قانون خواهد بود.
مبلغ کمک هزینه ازدواج چقدر است؟
مجموع حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه طی مدت ٢ سال قبل از ازدواج تقسیم بر ٢٤
ضمناً در صورتی که مبلغ کمک ازدواج محاسبه شده کمتر از حداقل دستمزد تاریخ ازدواج باشد، مبلغ قابل پرداخت به حداقل دستمزد سال وقوع عقد افزایش می یابد.
توجه: در صورت استحقاق طرفین عقد ، کمک ازدواج به هر دو نفر پرداخت خواهد شد.
میزان کمک هزینه بارداری چقدر است؟
میانگین دستمزد ظرف ٩٠روز قبل از شروع بارداری (ضرب در) ایام بارداری (مدت مرخصی زایمان)
اینجانب حدود ده سال بطورتمام وقت در قالب نیروی شرکتی و تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی در دانشگاه و بعنوان کارشناس مشغول بکار بودم که پس از تغییر وضعیت استخدامی و رسمی شدن در سال ٨٤ به صندوق سازمان بازنشستگی تغییرصندوق یافتم آیا سوابق من که درقالب نیروی شرکتی بوده در احتساب سنوات بازنشستگی من درسازمان بازنشستگی قابل قبول می باشد؟ سوال دوم آیا می توانم دوباره به صندوق تامین اجتماعی برگردم و در این صورت چه کار باید بکنم؟
انتقال سوابق غیر دولتی از نظر این سازمان تامین اجتماعی بلامانع بوده ، لیکن پذیرش و یا عدم پذیرش آن متوجه صندوق بازنشستگی کشوری می باشد ضمنا امکان تغییر صندوق بازنشستگی در اجرای ماده ٤٢ قانون برنامه سوم توسعه، تنفیذ شده در ماده ١٠٣ قانون برنامه چهارم و بند ب ماده ٢٨ قانون برنامه پنجم صرفاً برای یکبار با رعایت شرایط مقرر (از جمله پرداخت مابه التفاوت متعلقه) میسر می باشد.
در حال حاضر بیمه شده تامین اجتماعی هستم ، برای انتقال سوابق خدمت دولتی خود در صندوق قبلی ، چه کار باید بکنم؟
بیمه شده می بایست با در دست داشتن حکم قطع رابطه استخدامی به شعبه محل پرداخت حق بیمه مراجعه تا پس از کسب اطلاعات و آگاهی های لازم در صورت تمایل نسبت به ارائه درخواست انتقال کسور بازنشستگی سوابق خدمت گذشته خود اقدام نماید.
در صورت مفقود شدن دفترچه بیمه درمان چه کار باید کرد؟
١- مراجعه به یکی از شعب سازمان و تکمیل فرم درخواست صدور دفترچه درمانی المثنی
٢- پرداخت جریمه المثنی معادل ٥٠% حداقل دستمزد روزانه برای مرتبه اول و برای مراتب بعدی معادل یکروز حداقل دستمزد روزانه
توضیح اینکه اکر علت مفقود شدن دفترچه به دلیل بروز حوادث قهری و غیرمترقبه و یا گزارش نیروی انتظامی مبنی بر سرقت دفترچه باشد جریمه المثنی اخذ نمی گردد.
با عرض سلام چه شرایطی برای دریافت کمک هزینه بارداری لازم است؟
شرایط لازم برای دریافت کمک هزینه بارداری به قرار ذیل است:
١– دارا بودن ٦٠ روز سابقه پرداخت حق بیمه (بواسطه اشتغال بکار) ظرف یکسال قبل از زایمان.
٢– بیمه شده قبل از شروع استراحت مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.
٣– در دوره استراحت مشغول به کار نبوده و با کارفرما قطع رابطه ننموده باشد.
آیا دوران خدمت نظام وظیفه جزو سوابق پرداخت حق بیمه منظور می شود ؟
به استناد قانون اصلاح تبصره ماده ١٤ قانون کار والحاق یک تبصره به آن مصوب 1383/1/30 وقانون استفساریه قانون مذکور مصوب 1385/3/28 مجلس شورای اسلامی و آئین نامه اجرایی مربوطه مصوب 1384/4/8 هیـأت محترم وزیران، احتساب مدت خدمت نظام وظیفه وحضور داوطلبانه در جبهه کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی با دارا بودن شرایط مقرر قانونی از جمله بیمه پردازی در زمان ارائه تقاضا و داشتن دو سال سابقه بیمه و همچنین پرداخت حق بیمه متعلقه وفق ضوابط مقرر در ماده ٣ آئین نامه اجرایی مذکور به نسبت هفت سی ام سهم بیمه شده و بیست و سه سی ام سهم دولت امکانپذیر می باشد.