تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد ماهانه

محاسبۀ حقوق یا دستمزد کارکنان جزئیات متفاوت و مهمی دارد، بنابراین کارفرما باید در هنگام انجام این کار دقت لازم را داشته باشد.
years-salary Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon

سنوات

leave Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon

بازخرید مرخصی

function-list Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon

کارکرد

bonuses Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon

عیدی و پاداش پایان سال

لیست حقوق و دستمزد
دائم - موقت - معین

تنظیم قراردادهای پرسنلی

قرارداد کار دارای مشخصات کارگر و کارفرما می باشد که در تنظیم آن باید به نکات زیر توجه داشت:

میزان حقوق

نوع کار

محل انجام کار

تاریخ عقد قرارداد

موارد وابسته به نوع فعالیت

مدت قرارداد

لیست تامین اجتماعی

حضور در هیئتهای بدوی و تجدید نظر سازمان تامین اجتماعی

تهیه لیست بیمه تامین اجتماعی

مدت کار

میزان حق بیمه

میزان حقوق

خسارت تأخیر

معافیت های قانونی

موسسه مشاوران

انجام کلیه اموراداری و کارگزینی و پرسنلی بیمه و حقوق و مزایا

هیئت حل اختلاف وزارت کار
شورای حل اختلاف وزارت کار

حضور در هیات های تشخیص و حل اختلاف وزارت کار

در وهله اول شورای اسلامی کار سعی می کند هر گونه اختلاف و ناسازگاری را با روش سازش حل کند در صورتی که این شورا در واحدی وجود نداشته باشد این کار از طریق انجمن صنفی انجام می شود . در صورتی که مشکل از طریق سازش حل نشود موضوع در هیات تشخیص و حل اختلاف مطرح شده و حل و فصل می گردد.

هیئت حل اختلاف

هیات حل اختلاف که وظیفه تجدید نظر در حکم هیات تشخیص را بر عهده دارد متشکل از سه نفر که یک نفر نماینده کارگران ، یک نفر نماینده کارفرمایان و یک نفر نماینده دولت تشکیل شده است و مدت فعالیت آن 2 سال است .

جهت بهره مندی از خدمات مشاوره تلفنی در زمینه امور بیمه تامین اجتماعی و قوانین وزارت کار با شماره 09121404893 تماس بگیرید.

نماینده خود را آگاهانه انتخاب نمایید، تیم تخصصی مشاوران با تجربه ای بیش از 36 سال نماینده شما در هیئت های حل اختلاف هستند.

لزوم تهیه لیست بیمه

جهت حمایت از صنف کارگران، سارمان تامین اجتماعی تشکیل شده است. که یکی از مهمترین خدمات آن بیمه شدن کارکنان سازمان های مختلف می باشد. عدم ارائه لیست بیمه کارکنان به سازمان تامین اجتماعی باعث ثبت جرائم برای شرکت های می شود و همچنین لازم است که این لیست ارسالی بدرستی تهیه گردد.
tax-salary Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon

مالیات حقوق

افرادی با حقوق زیر 12 میلیون تومان نیز مالیاتی معادل ده درصد کسر از حقوق دارند. البته محاسبه حقوق و مالیات با جزئیات زیادی همراه است

increase-salary Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon

افزایش حقوق سالانه

طبق قانون اساسی ، با توجه به نرخ تورم باید میزان پایه حقوق کارکنان تغییر کند . میزان حقوق و دستمزد کارگران سال آینده به صورت رسمی همه ساله تا اواسط اسفند سال جاری و در شورای عالی کار تصویب می شود

salary-yaer-retired Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon

سنوات

سنوات که با نام های مزایای اتمام کار، مزایای اتمام خدمت و حق سنوات گفته می شود در پایان سال یا اتمام قرارداد یا ختم یا فسخ قرارداد به کارگر تعلق می گیرد و کارفرما ملزم به پرداخت آن می باشد .

تنظیم آیین نامه های انظباطی

کمیته انضباطی شامل نمایندگانی از طرف کارکنان و مدیریت است که دارای وظایفی از قبیل تصمیم گیری، ابلاغ و اجرای تصمیمات در مورد مسائل مختلف می باشد. تصمیمات اخذ شده قابل اعتراض و رسیدگی در مراجع حل اختلاف هستند.
ایین نامه انظباطی
poor Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon

مرخصی بدون حقوق

سفرهای طولانی، مشکلات خانوادگی و مسائلی از این قبیل

right Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon

مرخصی استحقاقی

کسر از حقوق ندارد

clock-leave Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon

مرخصی ساعتی

برای انجام کارهای شخصی و روزانه ی خود

مرخصی گرفتن شرایط خاصی دارد و برای شخص شاغل یک حق قانونی محسوب می شود.

قوانین مربوط به مرخصی

شخص انتخاب می کند که در چه روزی به انجام امور شخصی خود بپردازد. به این روز که در آن فرد از کار تعطیل است مرخصی یا تعطیلی کاری می گویند. این قانون تنها برای اشخاصی صادق است که حق بیمه دارند و دارای شغلی برای انجام دادن هستند. افرادی که به صورت روز مزد یا ساعتی کار می کنند، حق مرخصی ندارند. برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند و یا به صورت مشاوره ای و یا پروژه ای کاری انجام می دهند بر اساس نوع بیمه و توافق با کارفرما شرایط مرخصی تعیین می شود.
wedding Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon

مرخصی ازدواج یا فوت بستگان

عضو درجه یک خانوادۀ خود را از دست بدهند و یا ازدواج کنند

sick Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon

مرخصی استعلاجی

مخصوص زمانیست که کارمند یا کارگر بیمار باشد

giving-birth Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon

مرخصی زایمان

مخصوص ایام بارداری و شیردهی مادر است

مقالات آموزشی امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار

آخرین مقالات آموزشی امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار

85 دیدگاه در مورد “بیمه تامین اجتماعی

  1. Avatar هوشنگ ابولفضلی گفت:

    آیا دوران خدمت نظام وظیفه جزو سوابق پرداخت حق بیمه منظور می شود ؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      به استناد قانون اصلاح تبصره ماده ١٤ قانون کار والحاق یک تبصره به آن مصوب 1383/1/30 وقانون استفساریه قانون مذکور مصوب 1385/3/28 مجلس شورای اسلامی و آئین نامه اجرایی مربوطه مصوب 1384/4/8 هیـأت محترم وزیران، احتساب مدت خدمت نظام وظیفه وحضور داوطلبانه در جبهه کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی با دارا بودن شرایط مقرر قانونی از جمله بیمه پردازی در زمان ارائه تقاضا و داشتن دو سال سابقه بیمه و همچنین پرداخت حق بیمه متعلقه وفق ضوابط مقرر در ماده ٣ آئین نامه اجرایی مذکور به نسبت هفت سی ام سهم بیمه شده و بیست و سه سی ام سهم دولت امکانپذیر می باشد.

  2. Avatar ناشناس گفت:

    با عرض سلام چه شرایطی برای دریافت کمک هزینه بارداری لازم است؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      شرایط لازم برای دریافت کمک هزینه بارداری به قرار ذیل است:
      ١– دارا بودن ٦٠ روز سابقه پرداخت حق بیمه (بواسطه اشتغال بکار) ظرف یکسال قبل از زایمان.
      ٢– بیمه شده قبل از شروع استراحت مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.
      ٣– در دوره استراحت مشغول به کار نبوده و با کارفرما قطع رابطه ننموده باشد.

  3. Avatar مصطفی شاکردوست گفت:

    در صورت مفقود شدن دفترچه بیمه درمان چه کار باید کرد؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      ١- مراجعه به یکی از شعب سازمان و تکمیل فرم درخواست صدور دفترچه درمانی المثنی

      ٢- پرداخت جریمه المثنی معادل ٥٠% حداقل دستمزد روزانه برای مرتبه اول و برای مراتب بعدی معادل یکروز حداقل دستمزد روزانه

      توضیح اینکه اکر علت مفقود شدن دفترچه به دلیل بروز حوادث قهری و غیرمترقبه و یا گزارش نیروی انتظامی مبنی بر سرقت دفترچه باشد جریمه المثنی اخذ نمی گردد.

  4. Avatar مهرداد علی مردانی گفت:

    در حال حاضر بیمه شده تامین اجتماعی هستم ، برای انتقال سوابق خدمت دولتی خود در صندوق قبلی ، چه کار باید بکنم؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      بیمه شده می بایست با در دست داشتن حکم قطع رابطه استخدامی به شعبه محل پرداخت حق بیمه مراجعه تا پس از کسب اطلاعات و آگاهی های لازم در صورت تمایل نسبت به ارائه درخواست انتقال کسور بازنشستگی سوابق خدمت گذشته خود اقدام نماید.

  5. Avatar مهدی اذرنگ گفت:

    اینجانب حدود ده سال بطورتمام وقت در قالب نیروی شرکتی و تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی در دانشگاه و بعنوان کارشناس مشغول بکار بودم که پس از تغییر وضعیت استخدامی و رسمی شدن در سال ٨٤ به صندوق سازمان بازنشستگی تغییرصندوق یافتم آیا سوابق من که درقالب نیروی شرکتی بوده در احتساب سنوات بازنشستگی من درسازمان بازنشستگی قابل قبول می باشد؟ سوال دوم آیا می توانم دوباره به صندوق تامین اجتماعی برگردم و در این صورت چه کار باید بکنم؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      انتقال سوابق غیر دولتی از نظر این سازمان تامین اجتماعی بلامانع بوده ، لیکن پذیرش و یا عدم پذیرش آن متوجه صندوق بازنشستگی کشوری می باشد ضمنا امکان تغییر صندوق بازنشستگی در اجرای ماده ٤٢ قانون برنامه سوم توسعه، تنفیذ شده در ماده ١٠٣ قانون برنامه چهارم و بند ب ماده ٢٨ قانون برنامه پنجم صرفاً برای یکبار با رعایت شرایط مقرر (از جمله پرداخت مابه التفاوت متعلقه) میسر می باشد.

  6. Avatar فیضی گفت:

    میزان کمک هزینه بارداری چقدر است؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      میانگین دستمزد ظرف ٩٠روز قبل از شروع بارداری (ضرب در) ایام بارداری (مدت مرخصی زایمان)

  7. Avatar محسن ارجمندی گفت:

    مبلغ کمک هزینه ازدواج چقدر است؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      مجموع حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه طی مدت ٢ سال قبل از ازدواج تقسیم بر ٢٤
      ضمناً در صورتی که مبلغ کمک ازدواج محاسبه شده کمتر از حداقل دستمزد تاریخ ازدواج باشد، مبلغ قابل پرداخت به حداقل دستمزد سال وقوع عقد افزایش می یابد.
      توجه: در صورت استحقاق طرفین عقد ، کمک ازدواج به هر دو نفر پرداخت خواهد شد.

  8. Avatar محسن ارجمندی گفت:

    بنده تمام شرایط دریافت کمک هزینه ازدواج را دارم و در زمان ازدواج بیمه بیکاری می گرفتم. آیا مشمول دریافت کمک هزینه ازدواج هستم؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      برابر بند ١ ماده ٨٥ قانون تامین اجتماعی یکی از شروط دریافت کمک ازدواج، وجود رابطه استخدامی در زمان وقوع عقد می باشد . لذا پرداخت کمک ازدواج، علاوه براحراز اشتغال در تاریخ عقد قرارداد داشتن سایر شرایط تعیین شده در قانون خواهد بود.

  9. Avatar مرد تنهای کابل گفت:

    میخواستم بدانم کمک هزینه ازدواج برای اتباع خارجی افغانستانی تعلق میگیرد یانه اگر می گیرد چه شرایطی باید داشته باشد

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      درصورت دارا بودن مجوزهای قانونی در زمینه اقامت و اشتغال بکار در ایران و احراز شرایط مقرر درماده «٨٥» قانون تأمین اجتماعی؛ پرداخت کمک هزینه ازدواج به اتباع خارجی امکان پذیر می باشد، لذا به منظور بررسی موضوع شایسته است با در دست داشتن اصل شناسنامه زوجین و عقدنامه به همراه دفترچه بیمه در یکی از روزهای اداری به شعبه محل پرداخت حق بیمه مراجعه نمائید.

  10. Avatar علی راننده گفت:

    لطفا در خصوص تعلق یا عدم تعلق کمک هزینه ازدواج به رانندگان درون شهری با ذکر استناد قانونی آن اظهار نظر فرمایید. با توجه به اینکه نرخ بیمه پردازی این گروه از بیمه شدگاه ٢٧% بوده و صرفا بند ج از ماده ٣ قانون تامین اجتماعی (بیماری و بارداری) و مقرری بیمه بیکاری از تعهدات آنان مستثنی شده است.

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      پرداخت کمک هزینه ازدواج به رانندگان درون شهری که حق بیمه مربوطه را به نرخ ٢٧ % پرداخت می نمایند بلامانع می باشد و مراتب به کلیه واحدهای اجرائی نیز ابلاغ شده است.

  11. Avatar حسین مرادزاده گفت:

    1-کمک هزینه کفن و دفن در مورد چه کسانی و تحت چه شرایطی پرداخت می شود ؟
    2-دریافت کنندگان کمک هزینه کفن و دفن چه کسانی هستند؟
    3-میزان کمک هزینه کفن و دفن چقدر است ؟
    4-چه مدارکی برای دریافت کمک هزینه کفن ودفن لازم است ؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      در پاسخ سئوال اول:
      به استناد ماده «٨٤» قانون تأمین اجتماعی،کمک هزینه کفن و دفن درصورت احراز شرایط قانونی ، بابت فوت بیمه شده اصلی پرداخت می­گردد. لازم به ذکر است با توجه به مصوبه شورای عالی تأمین اجتماعی از تاریخ ٢٠/١١/١٣٨٦ به بعد در صورت فوت همسر بیمه شده یا مستمری بگیر پرداخت هزینه کفن و دفن صرفاً به شخص بیمه شده اصلی امکانپذیر گردیده است.
      در پاسخ سئوال دوم:
      ١- همسر بیمه شده
      ٢- فرزندان بیمه شده
      ٣- پدر یا مادر بیمه شده.
      در پاسخ سئوال سوم:
      مبلغ کمک هزینه کفن و دفن بابت بیمه شدگانی که از تاریخ 1386/11/20 به بعد فوت می­نمایند ،معادل یکماه حداقل دستمزد ماهیانه سال فوت می­باشد.
      و در پاسخ سئوال اخرتون:
      ١- دفترچه درمانی متوفی
      ٢- گواهی فوت بیمه شده
      ٣- مستندات و مدارک مربوط به کفن و دفن (فاکتور و …)

  12. Avatar مری سرباز گفت:

    آیا دوران خدمت نظام وظیفه جزو سوابق پرداخت حق بیمه منظور می شود ؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      متقاضی چنانچه در زمان درخواست در ردیف بیمه شدگان سازمان قرار داشته باشد و قبل از آن نیز دارای دو سال سابقه پرداخت حق بیمه باشد می تواند با مراجعه به شعبه محل پرداخت حق بیمه تقاضای خود را مبنی بر احتساب سوابق خدمت نظام وظیفه ارائه نمایند.

  13. Avatar مونا اسدی گفت:

    هزینه اروتزو پروتزبه چه کسانی پرداخت می شود ؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      وسایل کمک پزشکی (پروتز و اروتز) وسایلی هستند که به منظور اعاده سلامت و یا جبران نقص عضو جسمانی یا تقویت یکی از حواس به کار می روند.
      و اما در جواب سئوال شما :
      ١– بیمه شدگان اجباری و خانواده تحت تکفل آنان.
      ٢ – مستمری بگیران و خانواده تحت تکفل آنان.
      ٣ – مقرری بگیران بیکاری و خانواده تحت تکفل آنان.
      ٤ – بیمه شدگان اختیاری و خانواده تحت تکفل آنان(از١/٨/٨٥).

  14. Avatar رحیمی گفت:

    باسلام وادب خدمت شما باتشکر از سایت خوبتون ممنون میشم راهنمایی کنید که برای شرکت در کمیسیون پزشکی چه اقداماتی را می­بایست انجام دهم؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      سلام ممنون هستیم در جواب سئوالتون:

      بیمه شده می­تواند بادر دست داشتن گواهی پزشک متخصص معالج که به صراحت حاکی از درج نوع بیماری یا عارضه، خلاصه درمانهای انجام شده، نتیجه اقدامات تشخیصی و درمانی ، خاتمه درمان (درمان مؤثر در بهبودی ) و غیر قابل علاج بودن بیماری یا عارضه باشد به شعبه تأمین اجتماعی محل بیمه پردازی مراجعه وبا ارائه مدارک لازم و مستندات درمانی مربوطه درخواست شرکت در کمیسیون پزشکی را ارائه نماید.

      شعبه تأمین اجتماعی ضمن احراز هویت وبررسی وضعیت بیمه پردازی بیمه شده از لحاظ نوع بیمه ، مدت سابقه پرداخت حق بیمه ، نرخ حق بیمه ، سوابق شرکت در کمیسیونهای پزشکی و در صورت احراز شرایط قانونی، مکاتبات مورد نیاز با پزشک معالج و مراکز درمانی مربوطه صورت گرفته و در نهایت پس از تکمیل مدارک ، بیمه شده توسط شعبه به کمیسیون پزشکی معرفی می­گردد.

  15. Avatar پیام رجبیان گفت:

    سلام خسته نباشید اینجانب به عنوان حسابدار با 4سال سابقه کار چگونه میتوانم خود را بیمه تامین اجتماعی نمایم؟ راههای بیمه شدن اینجانب چیست؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      چنانچه در کارگاهها و موسسات مشمول قانون تامین اشتغال داشته باشید و رابطه استخدامی و مزد بیگیری فیمابین برقرار باشد کارفرمای مربوطه مکلف به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه متعلقه خواهد بود . در غیر اینصورت و عدم وجود هرگونه رابطه استخدامی و مزدبگیری و با عنایت به تسهیل در تعمیم و گسترش پوشش بیمه ای به آحاد افراد جامعه همه مشمولین از جمله حسابداران در صورتی که تمایل به پرداخت حق بیمه بر اساس مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد داشته باشند، میتوانند در صورت احراز شرایط مقرر با مراجعه به شعبه محل سکونت و یا اشتغال خویش و با اعلام شغل خود بصورت خود اظهاری مبادرت به ارائه تقاضا،انعقاد قرارداد بیمه و پرداخت حق بیمه نمایند و به تبع آن حسب مورد مطابق ضوابط از تعهدات قانونی مربوطه شامل بازنشستگی، ازکارافتادگی ، فوت و خدمات درمانی برخوردار شوند.

  16. Avatar علی صبا گفت:

    اگر یک کارگاه دارای کد کارگاهی باشد بعد کارگاه را اجاره بدهند . نحوه برخورد با درخواست کارفرما مبنی بر اجاره دادن کارگاه چگونه است؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      کارفرما ملکف است مفاصا حساب سازمان را از اجاره داری قبلی اخذ و ایشان را مکلف نماید از شعبه تامین اجتماعی مفاصاحساب مربوطه را اخذ نمایند و الا زمان نقل و انتقال ملک ، کلیه بدهیهای مربوطه طبق ماده ٣٧ از کارفرما وصول خواهد شد.

  17. Avatar رجبزاده گفت:

    باسلام
    1-برای دریافت مستمری بازماندگان، چه شرایطی باید داشت؟
    2-به چه کسانی تعلق می گیره؟
    3- چه مدارکی نیاز هست؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      در جواب سئواله 1-برای دریافت مستمری بازماندگان، چه شرایطی باید داشت؟
      بازماندگان واجد شرایط بیمه ­شده متوفی در یکی از حالات زیر استحقاق دریافت مستمری بازماندگان را خواهند داشت:
      ١- درصورت فوت بیمه ­شده بازنشسته (بند ١ ماده ٨٠ قانون)
      ٢- درصورت فوت بیمه ­شده ازکارافتاده کلی مستمری ­بگیر (بند ٢ ماده ٨٠ قانون)
      ٣- درصورت فوت بیمه ­شده­ای که در ده سال آخر حیات خود حداقل حق ­ بیمه یکسال کار، مشروط بر اینکه ظرف آخرین سال حیات حق­بیمه ٩٠ روز کار را پرداخت کرده باشد. (اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون)
      ١-٣- چنانچه بیمه ­شده فاقد شرایط مقرر در این بند باشد ولی حداقل ٢٠ سال سابقه پرداخت حق ­بیمه را قبل از فوت پرداخت کرده باشد. (تبصره ٢ اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون)
      ٢-٣- درصورتیکه بیمه ­شده متوفی فاقد شرایط مقرر در این بند بوده، لیکن دارای سابقه پرداخت حق ­بیمه بین یک تا بیست سال باشد. (اصلاحیه تبصره ٣ اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون و قانون تعیین تکلیف تأمین ­اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق ­بیمه پرداخت کرده ­اند.)
      ٤- در مواردی که بیمه­ شده در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری ­های حرفه ­ای فوت نماید. (بند ٤ ماده ٨٠ قانون)

      در جواب سئوال 2-به چه کسانی تعلق می گیره؟
      بازماندگان واجد شرایط متوفی که استحقاق دریافت مستمری را خواهند داشت عبارتند از:
      ١- عیال دائم بیمه ­شده متوفی
      ٢- شوهر بیمه ­شده زن
      مشروط بر اینکه اولاً تحت تکفل زن بوده و ثانیاً سن او از شصت سال متجاوز باشد و یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین ­اجتماعی ازکارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت ننماید.
      ٣- فرزندان ذکور متوفی
      درصورتی که سن آنان حداکثر ١٩ سال تمام و پس از آن منحصراً درصورت اشتغال به تحصیل در مقاطع دانشگاهی و یا اینکه معلول ازکارافتاده نیازمند شناخته شوند.
      ٤- فرزندان اناث متوفی
      درصورتی که فاقد شغل و شوهر باشند.
      ٥- پدر و مادر متوفی
      درصورتی که اولاً تحت تکفل او بوده، ثانیاً سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه سال تجاوز کرده باشد و یا آنکه به تشکیل کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین ­اجتماعی ازکارافتاده باشند و در هر حال مستمری از سازمان دریافت ننمایند.

      و در جواب سئوال اخرتون:
      ١- درخواست بازماندگان متوفی مبنی بر تقاضای برقراری مستمری
      ٢- اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی متوفی و بازماندگان واجد شرایط
      ٣- اصل و تصویر گواهی وفات بیمه ­شده صادره از سوی سازمان ثبت احوال
      ٤- اصل و تصویر سند رسمی ازدواج دائم متوفی و همسر وی
      ٥- گواهی اشتغال به تحصیل معتبر و تأیید شده از سوی مراجع ذی­صلاح درخصوص فرزندان ذکور
      ٦- تعهدنامه فرزندان اناث مبنی بر نداشتن شغل و شوهر
      ٧- مدارک احراز وقوع حادثه (اعم از ناشی یا غیرناشی از کار) در مواردی که علت فوت بیمه ­شده بر اثر وقوع حادثه بوده است (شامل: گزارش وقوع حادثه و گزارش بررسی حادثه، کروکی و گزارش پلیس راه درمورد تصادفات منجر به فوت، گزارشات مقامات انتظامی)، گزارش بازرس کار، گواهی پزشکی قانونی و…)

  18. Avatar رشید گفت:

    حق بیمه متعلق به دوران خدمت نظام وظیفه برچه مبنایی محاسبه می شود؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      حق بیمه متعلق به دوران خدمت نظام وظیفه به استناد ماده ٣ آئین نامه اجرایی مربوطه مصوب 84/4/8 هیـأت محترم وزیران حق بیمه مربوط به خدمت نظام وظیفه به شرح ذیل محاسبه می گردد.
      که ٢٣ % سهم دولت و ٧ % سهم بیمه شده خواهد شد.

  19. Avatar جواد محب زادگان گفت:

    سلام لطفا راهنماییم کنید من 3 سال و شش ماه سابقه تامین اجتماعی دارم و نزدیک 6 سال سابقه دولتی داشته ام. آیا میتونم بصورت شخصی ادامه دهم. امکان دارد؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      چنانچه در کارگاهها و موسسات مشمول قانون تامین اشتغال داشته باشید و رابطه استخدامی و مزد بیگیری فیمابین برقرار باشد کارفرمای مربوطه مکلف به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه متعلقه خواهد بود . در غیر اینصورت و عدم وجود هرگونه رابطه استخدامی و مزدبگیری و با عنایت به تسهیل در تعمیم و گسترش پوشش بیمه ای به آحاد افراد جامعه همه مشمولین از جمله حسابداران در صورتی که تمایل به پرداخت حق بیمه بر اساس مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد داشته باشند، میتوانند در صورت احراز شرایط مقرر با مراجعه به شعبه محل سکونت و یا اشتغال خویش و با اعلام شغل خود بصورت خود اظهاری مبادرت به ارائه تقاضا، انعقاد قرارداد بیمه و پرداخت حق بیمه نمایند و به تبع آن حسب مورد مطابق ضوابط از تعهدات قانونی مربوطه شامل بازنشستگی، ازکارافتادگی ، فوت و خدمات درمانی برخوردار شوند.

  20. Avatar علیرضا سالاروند گفت:

    سلام وعلیکم خوب هستید بنده چند سوال داشتم از خدمتتون لطفا راهنمایی بفرمایید ممنون میشوم.

    1-برای تحت پوشش قرار دادن پدر و مادر خود چه اقداماتی باید انجام داد؟

    2-آیا خواهران و برادران بیمه شده می توانند تحت تکفل او قرار بگیرند؟

    التماس دعا

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      سلام در جواب سئوال اولتون برای تحت پوسس قرار دادن پدر و مادر خود چه اقداماتی باید انجام دهید:
      درصورتیکه سن پدر از ٦٠ و مادر از ٥٥ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون مذکور از کارافتاده باشند بیمه شده میتواند با در دست داشتن اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی والدین جهت ارائه تقاضا به شعبه محل پرداخت حق بیمه مراجعه تا حسب ضوابط و مقررات موردعمل سازمان زمینه بررسی و اقدام لازم درخصوص درخواست مطروحه فراهم گردد.
      و در جواب سئوال دومتون آیا خواهران و برادران بیمه شده می توانند تحت تکفل او قرار بگیرند:
      به استناد ماده ٥٨ قانون صرفا همسر ، فرزندان و پدر و مادر و همچنین شوهر بیمه شده زن در صورت احراز شرایط می توانند تحت تکفل بیمه شده قرارگیرند.

  21. Avatar منصور صبایی گفت:

    سلام چه رشته های با داشتن کارت مهارت از سازمان فنی حرفه ای کشور تحت پوشش بیمه قرار می گیرد؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      کارگران شاغل در کارهای ساختمانی اعم از ایجاد یا توسعه ساختمان ، تجدید بنا، تعمیرات اساسی و یا تخریب مربوط به ساختمان بر اساس قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی و بتدریج با نامنویسی نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه می شوند. کارت مهارت فنی در شغل ساختمانی که فرد در آن اشتغال دارد از طریق مراجعه به سایت سازمان آموزش فنی و حرفه ای و گذراندن دوره های آموزشی و طی مراحل و کسب امتیاز مربوطه صادر می گردد . فرد با ارائه کارت مهارت فنی در شغل ساختمانی و پس از احراز اشتغال در کارهای ساختمانی از سوی سازمان تامین اجتماعی، نسبت به نامنویسی و پرداخت حق بیمه سهم خود اقدام و از مزایای تامین اجتماعی برخوردار خواهد شد.

  22. Avatar مهدی رضایی گفت:

    خسته نباشید
    1-آیا درصورت فوت بیمه ­شده زن به بازماندگان او مستمری تعلق می­گیرد؟
    2-به هریک از بازماندگان چه سهمی از مستمری، تعلق می­گیرد؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      جوا سئوال اول: برقراری مستمری فرزندان واجد شرایط بیمه ­شدگان زن متوفی نیز با رعایت ضوابط مذکور از تاریخ تصویب «قانون پرداخت مستمری به فرزندان زنان متوفی مشمول قانون تأمین ­اجتماعی و سایر صندوق­های بازنشستگی مصوب ٥/١٠/١٣٨٦» بلامانع خواهد بود.
      بنابراین در اجرای قانون مذکور جهت برقراری مستمری فرزند یا فرزندان بیمه ­شده زن نیازی به رعایت قسمت «الف» بند (٢) قانون (پدر آنها در قید حیات نبوده یا تحت ­تکفل زن بوده و سن او از شصت سال متجاوز یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین ­اجتماعی ازکارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت نکند.) نمی ­باشد.
      و اما جواب سئوال دوم: میزان مستمری همسر بیمه ­شده متوفی معادل پنجاه درصد مستمری استحقاقی بیمه ­شده است و درصورتی که بیمه ­شده مرد دارای چند همسر دائم باشد، مستمری به تساوی بین آنان تقسیم خواهد شد.
      میزان مستمری هر فرزند بیمه ­شده متوفی معادل بیست و پنج درصد مستمری استحقاقی بیمه ­شده می­باشد ودرصورتی که پدر و مادر را از دست داده باشد مستمری او دوبرابر میزان مذکور خواهد بود.
      میزان مستمری هریک از پدر و مادر بیمه ­شده متوفی معادل بیست درصد مستمری استحقاقی بیمه­ شده می­باشد.

  23. Avatar ناشناس گفت:

    آیا استفاده از عینک و خرید لنز عینک با تجویز پزشک مشمول خدمات تامین اجتماعی میشود ؟
    مراحل پیگیری و دریافت از طریق بیمه چگونه است ؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      در صورت تجویز پزشک معالج برای استفاده از پروتز عینک یا لنز مقتضی است با همراه داشتن نسخه تجویز،فاکتور خرید ودفترچه بیمه به شعبه مربوطه مراجعه تا پس از بررسی و احراز شرایط زمینه پرداخت هزینه پروتز موردنظر فراهم گردد.

  24. Avatar مرتضی امیرزاده گفت:

    برادر اینجانب بعد از ٩٤ روز واریز حق بیمه تامین اجتماعی بصورت مستمر از بد روزگار مرحوم شد و با وجود داشتن همسر و رجوع به تامین اجتماعی جهت دریافت مزایا برای خانواده برادرم متاسفانه بیمه هیچ مبلغی و یا حقوقی برای مرحوم برادرم و خانواده و همسر وی قائل نشدند لطفا در صورت امکان راهنمایی کنید تا بتوانم به همسر برادرم کمک کنم که الان در مضیقه به سر می برد و حق برادرم را زنده کنم؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      طبق اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون تامین اجتماعی برقراری مستمری منحصراً با ٩٤ روز سابقه پرداخت حق بیمه امکان پذیر نیست مگر اینکه علت فوت، حادثه ناشی از کار و وقوع آن در حین انجام کار اتفاق افتاده باشد. بدیهی است این موضوع می بایست به تائید مراجع پیش بینی شده در قانون نیز رسیده باشد .

  25. Avatar تقوی گفت:

    باسلام وخسته نباشید
    در ارتباط با ماده ٣٧ ، در بخشنامه ١٩ برای وکالت بلاعزل هم مفاصاحساب خواسته شده است . آیا وکالت بلاعزل سند انتقال محسوب می شود؟ آیا در صورت دریافت مفاصاحساب برای آن در هنگام انتقال سند رسمی که هنوز به نام نفر قبلی می باشد مجددا پرونده نفر قبلی رسیدگی می شود؟.

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      طبق ماده ٣٧ قانون تامین اجتماعی هنگام نقل و انتقال عین یا منافع موسسات و کارگاه های مشمول این قانون اعم از اینکه انتقال بصورت قطعی، شرطی، رهنی، صلح حقوق یا اجاره باشد و اعم از اینکه انتقال بصورت رسمی یا غیر رسمی انجام بگیرد انتقال گیرنده مکلف است گواهی سازمان را مبنی بر نداشتن بدهی معوق بابت حق بیمه و متفرعات آن از انتقال دهنده مطالبه نماید. در صورت انجام معامله بدون ارائه گواهی مذکور انتقال گیرنده و انتقال دهنده متضامناً مسئول پرداخت مطالبات سازمان تامین اجتماعی خواهند بود.

  26. Avatar محمد گفت:

    سلام علیکم آیا قراردادی با موضوع صرفا خرید(تایید شده توسط کارفرما)مشمول کسر حق بیمه تحت هر عنوان (بالاسری یا سایر موارد)است؟موضوع حمل/نصب و راه اندازی در قرارداد جداگانه ای لحاظ و مفاصا حساب نیز اخذ شده است.

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      با عنایت به اینکه شمول یا عدم شمول قرارداد به ماده ٣٨ قانون تامین اجتماعی و همچنین کسر یا عدم کسر حق بیمه متعلقه نیاز به بررسی مدارک و مستندات و همچنین قراردادهای منعقده می باشد، لذا شایسته است مدارک اشاره شده را به شعبه مربوطه ارائه تا بررسی جامع و کامل انجام پذیرد.

  27. Avatar ناشناس گفت:

    باسلام وخسته نباشید لطفا راهنمایی میکنید برای کارگرما در کارخانه حادثه ایجاد شده و به مشکل خوردیم میخواستم بدونم که به چه حوادثی، ناشی از کار اطلاق می شود؟ودر صورت وقوع حادثه ناشی از کار ، چه اقداماتی باید انجام داد؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      خدا بد نده در رابطه با سئوالتون که چه حوادثی، ناشی از کار اطلاق می شود: طبق مفاد ماده “٦٠” قانون تأمین اجتماعی، «حادثه ناشی از کار حادثه ای است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی واوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب می‌گردد مشروط براینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد. حادثه­ای که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می­افتد حادثه ناشی از کار محسوب می‌گردد.»
      و در رابطه با سئوال دومتون که در صورت وقوع حادثه ناشی از کار، چه اقداماتی باید انجام داد: به موجب ماده ٦٥ قانون تامین اجتماعی کارفرمایان مکلفند در زمان وقوع حادثه ناشی از کار اقدامات اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و گزارش حادثه را ظرف سه روز اداری کتباً به سازمان تامین اجتماعی ارائه دهد.

  28. Avatar جعفری گفت:

    1-چه کسانی مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری هستند؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      به استناد ماده «١» قانون بیمه بیکاری مصوب سال ٦٩ مجلس شورای اسلامی، کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قانون کار می باشند به استثنای بازنشستگان، ازکارافتادگان کلی، صاحبان حرف و مشاغل آزاد، بیمه شدگان اختیاری و اتباع خارجی مشمول قانون بیمه بیکاری می باشند.

  29. Avatar رضئی گفت:

    در خصوص بیمه کارگران ساختمانی که جهت پروانه پرداخت می شود آیا بعد از پایان کار در صورتی که هیچ کارگری در پروژه از آن استفاده نکرده باشد قابل بازپرداخت است؟

  30. Avatar مردعلی گفت:

    اینجانب سردفتر اسناد رسمی بوده و قبل از آن ٧ سال سابقه بیمه تامین اجتماعی دارم با توجه به خدمات ضعیف بیمه و بازنشستگی کانون سردفتران درصدد هستم در صورت امکان با تامین اجتماعی قرارداد منعقد کتم سوال : آیا با توجه به آیین نامه صاحبان حرف که اعلام کرده مشمول مقررات حمایتی خاصی نباشند میتوانم اقدام کنم یا خیر؟ شایان ذکر است کانون سردفتران دولتی و یا وابسته به دولت نیست

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      بر اساس ماده یک آئین نامه اجرائی مربوط به قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد مصوب ٢٩/٧/٦٦ هیأت وزیران ، صاحبان حرف و مشاغل آزاد به افرادی اطلاق میشود که برای انجام حرفه و شغل موردنظر با داشتن کارگر (کارفرما) یا خود به تنهایی (خویش فرما) به استناد مجوز اشتغال صادره از سوی مراجع ذیصلاح یا به تشخیص هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی به کار اشتغال داشته و مشمول مقررات حمایتی خاصی نباشند. بنابراین با عنایت به ضوابط مورد اشاره مادامیکه جنابعالی مشمول مقررات صندوق کانون سردفتران می باشید از شمول این نوع بیمه و همچنین ادامه بیمه به طور اختیاری خارج خواهید بود.

  31. Avatar jafari گفت:

    باسلام منظور از مزد یا حقوق متوسط در تعیین مستمری ازکارافتادگی چیست؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      وفق تبصره ٢ ماده ٧٢ قانون تأمین ­اجتماعی، مزد یا حقوق متوسط ماهانه بیمه ­شده عبارت است از جمع کل مزد یا حقوق بیمه ­شده که به مأخذ آن حق ­بیمه دریافت گردیده، ظرف هفتصد و بیست روز قبل از وقوع حادثه ناشی از کار یا شروع بیماری حرفه ­ای که منجر به ازکارافتادگی شده است، تقسیم بر روزهای کار ضرب در سی.

  32. Avatar عظم نیا گفت:

    سلام و خسته نباشید ممنون از راهنماییهای خوب سایتتون لطفا راهنمایی میکنید که درچه صورت ،شوهر می تواند تحت پوشش بیمه همسر خود قرار بگیرد؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      شوهر بیمه شده زن درصورتیکه سن وی از ٦٠ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون مذکور از کارافتاده باشند و معاش آنها توسط بیمه شده تأمین گردد.

  33. Avatar محمدبراتی گفت:

    باسلام ودرودآيا كارگر مي تواند با كارفرما براي انجام كار در روز جمعه بدون تعطيل يك روز ديگري از هفته موافقت داشته باشد؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      تعطيل يك روز معين در هفته به عنوان تعطيل هفتگي در همه حال و بدون هيچ استثنايي اجباري بوده و اين تعطيل علي الاصول در روز “جمعه” خواهد بود و تغيير آن به روز ديگري در هفته چنانچه در امور مربوط به خدمات عمومي نبوده و نوع و يا ضرورت كار نيز آنرا ايجاب نكند (كه در صورت بروز اختلاف در اين زمينه حل آن با مراجع حل اختلاف مي باشد) صرفاً با توافق طرفين امكان پذير است.

  34. Avatar ناشناس گفت:

    من از سال ٨٢ سابقه بیمه دارم ولی در سال ٩١ تا مهر ماه ٩٢ بیمه بیکاری دریافت می کردم و در آبانماه سال ٩٢ که عقد کردم بیمه برای من رد نمیشده دوباره از سال ٩٣ تاکنون مشغول به کار هستم و بیمه پرداخت می گردد. من میتوانم از هدیه تامین اجتماعی برای ازدواج استفاده نمایم یا خیر

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      به موجب بند «١» ماده «٨٥» قانون تأمین اجتماعی یکی از شروط پرداخت کمک ازدواج ، داشتن رابطه استخدامی بیمه شده با کارفرما در تاریخ ازدواج می باشد، لذا باتوجه به اینکه در تاریخ عقد شاغل نبوده اید، پرداخت کمک مذکور قانوناً امکانپذیر نمی باشد.

  35. Avatar طالبو گفت:

    سلام آیا ماده ٤٥ برنامه پنجم برای ایثارگرانی که با استعفا ، سوابق دولتی خود را به تامین اجتماعی منتقل می کنند قابلیت اجرایی پیدا کرده است یا خیر ؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      مشمولین ماده ٤٥ قانون برنامه پنجم توسعه ، آن دسته از ایثارگران و فرزندان شهدا می باشند که تغییر صندوق بیمه ای و متعاقباً بیمه پردازی آنان نزد سازمان تامین اجتماعی صرفاً می بایست به دلیل تغییر دستگاه استخدامی باشد. مصادیق تغییر دستگاه استخدامی می تواند ناشی از تغییر ساختار سازمانی و ماهیت دستگاه و یا انتقال فرد از دستگاهی به دستگاه دیگر باشد و سایر حالات قطع رابطه استخدامی برای این قبیل متقاضیان موضوعیت نخواهد داشت.

  36. Avatar طالبو گفت:

    ده سال سابقه در صنایع دفاع دارم اگر بخواهم به بیمه تامین اجتماعی تبدیل کنم چقدر هزینه دارد و پرداخت آن به عهده من است یا صنایع دفاع؟ فرمول تبدیل چیست؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      نحوه محاسبه مابه التفاوت متعلقه مشمولین قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی در اجرای ضوابط مقرر در تبصره های الحاقی به آئین نامه اصلاحی تبصره ٣ ماده واحده قانون مذکور مصوب ٣/٨/٧٧ هیأت وزیران صورت می پذیرد که برابر است با ١٨% آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور در محل خدمت قبلی یا حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه زمان تقاضا در محل خدمت جدید ( هرکدام بیشتر باشد) به ازاء طول مدت خدمت به کسر میزان وجوه منتقله از صندوق مربوطه (سهم شخص و کارفرما) . ضمناً حسب مقررات قانونی مورد عمل پرداخت مابه التفاوت متعلقه متوجه بیمه شده متقاضی می باشد.

  37. Avatar موسوی گفت:

    سلام.تو لیست بیمه تامین احتماعی فرق بین کارشناس مکانیک ۱ و کارشناس مکانیک چیه؟کدومش بالاتره؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      سلام. فرقی ندارن زیاد مثله رتبه هست اینا برای شرکتهاییه که طبقه بندی مشاغل دارن کارشناس مکانیک بالاتره

  38. Avatar مروت گفت:

    باسلام وعرض ارادت درسال ٦٦ بعنوان پاسدار دانش آموز وارد سپاه پاسداران شدم و یکسال در هنرستان سپاه تحصیل کردم ولی در تاریخ ٦٧/٠٤/٢٩طی یک نامه رسمی به من اعلام شد یگر بوجود هنرستان سپاه نیست و من تحصیلم را در هنرستان بهشهر ادامه دادم و اکنون کارمند کمیته امداد هستم . آیا با این نامه رسمی سپاه میتوانم سوابقم را مانند سربازی از سازمان خریداری نمایم

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      چنانچه بابت سوابق تحصیل در هنرستان سپاه، کسوری نزد صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح موجود باشد، به شعبه تامین اجتماعی ذیربط مراجعه تا پس از ارائه درخواست انتقال کسور زمینه انتقال سوابق مورد نظر در اجرای مقررات قانون نقل وانتقال حق بیمه مصوب ٢٧/٣/٦٥ مجلس شورای اسلامی نزد سازمان فراهم گردد

  39. Avatar قلی پور گفت:

    باسلام یک سوال داشتم حق الزحمه شکایت از کارفرما جهت احقاق حق در وزارت کار به چه صورت هست لطفا توضیح میدید؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      بر اساس شکایت و درخواست کارگر متغیر هست ولی عمدتا بصورت درصدی از مبلغ رای صادر شده در هیت وزارت کار می باشد که بصوری ده درصد و مبلغی هم طبق توافق بعنوان پیش پرداخت

  40. Avatar برجسته گفت:

    باسلام در كارگاهي كه داراي تعطيلات تابستاني است تعدادي از كارگران بنا به ضرورت به كار خود در واحد ادامه مي دهند وضعيت اين قبيل كارگران در ارتباط با مرخصي و يا اضافه كاري به چه ترتيب خواهد بود؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      چنانچه تعطيلات تابستانی مورد نظر طبق توافق و يا بر اساس عرف معمول كارگاه بخشی از مرخصی استحقاقي سالانه موضوع ماده 64 قانون كار بوده باشد كار برخی از كاركنان متضمن اين معنی است كه آنان مي بايد ايام ديگری از سال را از مرخصی استحقاقی خود استفاده نمايند بديهی است در صورتی كه تعطيلات تابستانی ياد شده جدا از مرخصی سالانه كارگران در نظر گرفته شده باشد چنانچه برخی از كارگران در اين مدت در كارگاه كار كرده باشند هر ساعت كار آنها در اين ايام يك ساعت كار اضافی موضوع ماده 59 قانون كار بوده و كارفرما مكلف به پرداخت فوق العاده مربوطه در حق آنان خواهد بود.

  41. Avatar فرجی گفت:

    باسلام آيا در مقررات كار ايران تعطيلات خاصي براي اقليت هاي مذهبي در نظر گرفته شده كه بتوانند به مراسم مذهبي خاص خود از قبيل عيد پاك و يا عيد كريسمس بپردازند؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      بر اساس مقررات قانون كار كه برای كليه كسانی كه بر پايه كار تابع اشتغال به كار داشته و از مقررات استخدامی خاص تبعيت نمي كنند لازم الرعايه و لازم الاتباع می باشد تعطيلات رسمی كارگري همان ايامی هستند كه در تقويم رسمی كشور به عنوان تعطيل شناخته شده و تنها امتياز كارگران بر ديگر مزد و حقوق بگيران استفاده از تعطيل روز جهاني كارگر (يازدهم ارديبهشت ماه هر سال) می باشد لذا كارگرانی كه از اقليت های دينی هستند نيز همانند ساير كارگران از تعطيلات رسمی كارگري بهره مند بوده و تعطيل خاصی برای آنها در مقررات پيش بينی نشده است. بديهی است چنانچه كارگران اقليت‌های ديني جهت شركت در مراسم مذهبی و اعياد خود مايل به استفاده از تعطيل در روز خاص باشند مي توانند از ايام مرخصی استحقاقی ساليانه خود برای اين منظور استفاده نمايند و در اين زمينه كارفرمايان نيز مساعدت لازم را معمول خواهند داشت.

  42. Avatar فرجی گفت:

    باسلام ايام تعطيلات رسمي كه بين روزهاي غيبت و يا مرخصي بدون حقوق واقع مي‌شود آيا جزء مدت غيبت و يا مرخصي بدون حقوق به حساب مي آيند يا اينكه از آن كسر مي شوند؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      چنانچه تعطيلات رسمی بين روزهای غيبت يا مرخصی بدون حقوق واقع گردد جزء روزهای غيبت يا مرخصي بدون حقوق محسوب شده و به اين لحاظ كارگر ذيحق دريافت مزد تعطيلات رسمی كه بين روزهای غيبت و يا مرخصی بدون حقوق واقع می شود نخواهد بود.

  43. Avatar مروت گفت:

    آيا كارگران موقت هم استحقاق استفاده از مزاياي مربوط به تعطيل هفتگي و يا تعطيلات رسمي را دارند؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      در كليه قراردادهای كار اعم از دايم، موقت و يا كارمعين كارفرما ملزم به رعايت مقررات قانون كار از جمله پرداخت دستمزد روز جمعه و ايام تعطيل رسمی می باشد.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *