حق بیمه چیست و چگونه محاسبه می شود

حق بیمه، مبلغی است که از تمام مزایا و دریافتی های نقدی که به عنوان حقوق و دستمزد به کارمندان داده می شود، کسر می گردد. به این مبلغ کسر شده، حق بیمه گفته می شود.

تعریف حق بیمه

طبق ماده 2 قانون تامین اجتماعی، مبلغی که کارفرما به دلیل بیمه کارمندان، از حقوق و و دستمزد آن ها کم می کند، بیمه می گویند. در واقع کارمندان سهم خود را از حقوق و دستمزد خود می دهند و کارفرما هم سهم خود را برای بیمه پرداخت می کند.

به میزان 30% از حقوق دریافتی کارمندان برای حق بیمه و خدمات بازنشستگی، کسر می شود. این مبلغ شامل بازنشستگی، فوت قبل و یا بعد از بازنشستگی، درمان و حقوق بیکاری می باشد.

مشاوره مالیات

چه پرداختی هایی شامل کسر بیمه می شود

• حقوق
• دستمزد
• مزد
• مزیت های مستمر شغلی
• کار اضافه
• حق الزحمه
• نوبت کاری
• فوق العاده مربوط به حرفه های سخت و زیان آور
• حق حضور در جلسه
• نسبت کاری
• مزد مربوط به ایام تعطیلی
• کمک هزینه های خانه
• پاداش مستمر
• ایاب و ذهاب کارمندان که به شیوه ماهیانه جهت رفت و آمد به خانه و محل کار پرداخت می شود.
• وجوه دریافتی اشخاصی که به صورت کارمزد مشغول به کار هستند.
• دریافتی افراد کارآموز

حق بیمه چیست

مزایایی که شامل کسر حق بیمه نمی شوند

• عیدی
• حق شیر
• هزینه های مربوط به سفر و فوق العاده ماموریت
• بازخرید روزهای مرخصی
• هزینه مربوط به عائله مندی
• پاداش مربوط به نهضت سوادآموزی
• حق التضمین
• مابه التفاوت مربوط به کمک هزینه خواروبار و مسکن در هنگام بیماری
• مزایای آخر کار و خسارت اخراج
• پاداش مربوط به افزایش تولیدات

مبلغی که برای حق بیمه کسر می شود، نباید از کمترین حقوق تصویب شده شورای عالی کار در هر سال، کمتر باشد و علاوه بر آن نباید از بیشترین حقوق تصویبی شورای کار بیشتر باشد.

بر اساس ماده 2 و 39، در بند 5 مقررات تامین اجتماعی، میزان محاسبه حق بیمه، بر اساس مزد و حقوق شخص بیمه شده می باشد.

بر اساس ماده 35 مقررات تامین اجتماعی، کارگاه هایی که دستمزد ثابت ندارند، بر اساس مزد و مزایای دریافتی آن ها کسر بیمه انجام می شود و کارگاه هایی که دستمزد ثابت دارند، بر اساس دستمزد آن ها کسر بیمه انجام می شود.

کارفرمایان در هر کارگاه و کارخانه ای موظف هستند که در هر ماه لیست حقوق و دستمزد و حق بیمه کارمندان و کارگران را در زمان معین شده به اداره مربوطه ارسال نمایند.

در سال 1396 بر اساس تصویب سازمان تامین اجتماعی، 3% به بیمه افرادی که مشمول اضافه کار می شوند، اضافه شده است و پرداخت این مبلغ بر عهده کارفرما می باشد. در مورد شغل های زیان آور و سخت، کارفرما باید علاوه بر حق بیمه و بیمه بیکاری، 4% هم حق مستمری برای کارهای سخت پرداخت کند

برای دریافت خدمات بیمه تامین اجتماعی می توانید از این لینک استفاده نمایید.

مسئولیت پرداخت حق بیمه

مسئولیت پرداخت حق بیمه

بر اساس قانون تامین اجتماعی، 30% از حقوق کارمندان برای حق بیمه می باشد، که از این مقدار، 23% بر عهده کارفرما 7% بر عهده خود کارمندان می باشد. کارفرما باید در زمان معین حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی، پرداخت کند و اگر در انجام این کار کوتاهی کند، مشمول پرداخت جریمه می شود. کارفرما موظف است که یک نسخه از لیست حقوق به همراه حق بیمه کارمندان و خودش را به اداره تامین اجتماعی ارسال کند و در غیر اینصورت در هر ماه 2% جریمه می شود.

چگونگی احتساب حق بیمه تامین اجتماعی

%30 از کل حقوق و دستمزد اعلام شده توسط سازمان تامین اجتماعی در اول شروع هر سال می باشد. بعد از اعلام این سازمان حق بیمه توسط کارفرما محاسبه می شود.

مزایای داشتن بیمه تامین اجتماعی و پرداخت حق بیمه

کارمندان و کارگران با داشتن بیمه تامین اجتماعی دارای بعضی از مزایای استفاده از این بیمه می شوند:

• در زمان بیکاری می توانند تا مدت زمان مشخصی حقوق بیکاری دریافت کنند.
• در زمان بازنشستگی و از کارافتادگی دارای مبلغ دریافتی می شودند.
• می توانند از کمک هزینه ازدواج استفاده کنند.
• کمک هزینه هایی برای خرید عینک، سمعک، ویلچر و … را پرداخت می کند.
• کمک هزینه های بارداری دارد.
• بیمه درمانی، بیمه حوادث و در نهایت می توانند در روزهای بستری در بیمارستان غرامت حقوق دریافت می کنند.

مواردی که کارفرما قادر خواهد بود از دستمزد کارکنان برداشت کند

• کارفرما می تواند بر اساس قانون، مالیات و حق بیمه را از حقوق و دستمزد کارمندان کم کند.
• اگر دادگاه رای بدهد، که کارفرما از حق بیمه صادر شده برداشت کند.
• در مواردی که کارمندان، وام گرفته باشند، کارفرما می تواند حق وام را از حقوق دریافتی کم کند.
• اگر کارگر و یا کارمندان، دارای مسکن سازمانی باشند، کارفرما می تواند، حق اجاره بهای مسکن را از حقوق دریافتی کم کند.
• در صورتی که کارگران از شرکت تعاونی اجناسی را دریافت کرده باشند، کارفرما می تواند مبلغ اجناس را از حقوق دریافتی کم کند.
• در نهایت هر زمان که بر حسب اشتباه، مبلغی اضافه بر حقوق، واریز شده باشد، کارفرما می تواند مبلغ اضافه را از حقوق دریافتی کم کند.

اگر این مطلب برای شما رضایت بخش بوده است، مطالعه مقاله بیمه غیرحضوری را به شما پیشنهاد می کنیم.