مقالات حقوق و بیمه

تفاوت بین بیمه کارگری و کارمندی

بیمه کارگری و کارمندی

در قوانین سازمان تامین اجتماعی، برای بیمه کارمندان و کارگران تفاوتی وجود ندارد و مزایای همه آن ها به یک صورت می باشد و افزایش و کاهشی در آن وجود ندارد. در واقع هر کسی که حق بیمه خودش را نسبت به سابقه بیمه پرداخت کرده باشد می تواند از مزایا و شرایط بیمه تامین اجتماعی استفاده کند.

مشاوره قانون کار و بیمه

حق بیمه کارگر:

بر اساس قوانین سازمان تامین اجتماعی، حق بیمه کارگر حدود 30% از مزد و حقوق دریافتی وی می باشد، که 7% درصد آن را بیمه تامین اجتماعی و 23% بقیه را کارفرما به عنوان حق بیمه کارگر و برای استفاده از مزایای بیمه پرداخت می کنند. حق بیمه کارگران نباید از میزان حقوق تایین شده توسط سازمان تامین اجتماعی، کمتر و یا بیشتر باشد و پرداخت حق بیمه این کارگران هم بر عهده کارفرما می باشد و باید آن را ماهیانه به سازمان تانین اجتماعی ارائه دهند.

مزایای حق بیمه

مزایای حق بیمه

مزایای حق بیمه و داشتن بیمه تامین اجتماعی برای کارگران و کارمندان:

  • از مهمترین مزیت های داشتن بیمه تامین اجتماعی، داشتن بیمه برای درمان بیماری و حوادث می باشد. با داشتن این بیمه در زمان بیماری می توانید غرامت نقدی از بیمه دریافت کنید. البته در نظر داشته باشید که کل مبلغ پرداخت نمی شود، بلکه مقداری از آن توسط بیمه پرداخت می شود.
  • دریافت کمک هزینه بارداری برای خانم هایی که بیمه هستند و باردار می باشند. در زمان زایمان و قبل از زایمان می توانند از خدمات این بیمه استفاده کنند.
  • بعضی از بیمه های کارگری دارای کمک هزینه ازدواج می باشد و دارنده این بیمه می تواند از آن استفاده کند.
  • تا حدودی هزینه های مربوط به عینک طبی، ویلچر، سمعک، پروتز و … پرداخت می شود.
  • در صورت بازنشستگی و یا از کارافتادگی مستمری آن را دریافت می کنید.
  • هزینه های درمانی در زمان فعالیت کاری به وسیله این بیمه پرداخت می شود.

خدمات مالیاتی و حسابداری

چه قسمتی از وظایف کارفرما به وسیله بیمه انجام نمی شود:

برخی از هزینه ای کارگران بیمه شده به وسیله بیمه تامین نمی شود و کارفرما باید آن را تامین کند:

  • پاداش نهضت سواد آموزی
  • عیدی وظیفه کارفرما می باشد.
  • پرداختی حق همسر به وسیله بیمه تامین نمی شود.
  • حق شیر
  • اگر کارگری در دوران مرخصی خود را بازخرید کند، بیمه مسئولیتی در برابر پرداخت آن ندارد.
  • هزینه سفر و ماموریت های کاری بر عهده کارفرما می باشد و اگر چنانچه کارگر در طول این مدت، بیمار شود باید از حق بیمه کارگر خود استفاده کند.
  • سنوات پایان کار و خسارت اخراج بر عهده کارفرما نمی باشد.
  • حق تضمین
وظایف کارفرما

وظایف کارفرما

در چه مواردی کارفرما حق برداشت بیمه کارگر را دارد:

قانون به حق بیمه کارگر و دستمزد وی بسیار احترام می گذارد و در بعضی از شرایط که در ذیل به آن می پردازیم، کارفرما حق دارد که از بیمه کارگر برداشت داشته باشد.

  • کارفرما می تواند برای حق بیمه و مالیات، از حقوق کارگر برداشت داشته باشد.
  • برای پرداخت اقساط وام کارگران، کارفرما می تواند از حقوق آن ها برداشت داشته باشد.
  • در صورت سکونت کارگران در خانه های سازمانی، کارفرما می تواند از حقوق آن ها برداشت داشته باشد.
  • در صورت خرید کارگران از شرکت تعاونی آن اداره مذکور، کارفرما می تواند از حقوق کارگر برداشت داشته باشد.
  • در صورت وجود اشتباه و واریز مبلغ بیشتر از حقوق کارگر، کارفرما می تواند از حقوق آن ها برداشت داشته باشد.

خدمات حسابداری

ترک کار کارگران و اعلام کارفرما:

بر اساس ماده 39 قانون تامین اجتماعی، کارفرما باید لیست حقوق و آخرین دستمزد کارکنان را همراه با آخرین تغییرات تا آخرین روز ماه بعد به سازمان تامین اجتماعی ارسال کند و هزینه آن را پرداخت نماید. در صورت ترک کار و یا شروع به کار کارمندان، کارفرما باید این تغییرات را در لیست ارسالی بیمه و در ستون مربوطه به این سازمان اطلاع دهد.

اگر این مطلب برای شما رضایت بخش بوده است، مطالعه مقاله فوق العاده جمعه کاری چیست را به شما پیشنهاد می کنیم.

برای مشاوره در زمینه بیمه تامین اجتماعی می توانید با شماره 09221044976 تماس حاصل فرمایید.

رای شما به این مطلب

میانگین امتیازات 3.3 / 5. تعداد آرا: 3

از اینکه این مطلب مفید نبود عذرخواهی میکنیم

اجازه بدهید ما این مطلب را مفیدتر کنیم!

لطفا نظر خود را در بهبود این مطلب با ما در میان بگذارید.

مقاله های مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *