از دیگر فعالیت های ما تهیه آئین نامه های انضباطی بر اساس مسئولیت ها و وظایف پرسنل مجموعه شما ونیز بر اساس قانون کار می باشد . آئین نامه های انضباطی بسته به نوع کار ممکن است متفاوت باشند ، جهت آشنایی شما در این قسمت به اختصار توضیحاتی در مورد آن ها ارائه می دهیم.
تعداد شعبات کارگاه و رابطه آن با آیین نامه انضباط:
- اگر کارگاه در محدوده یک استان شعباتی دارد ، آئین نامه انضباط کار می تواند برای تمامی این شعبات یکسان باشد و باید به تایید اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی برسد .
- اگر کارگاه در محدوده چندین استان شعباتی دارد، آئین نامه انضباط کار می تواند برای تمامی این شعبات یکسان باشد و باید به تائید اداره کل روابط کار و جبران خدمت برسد.
- اگر کارگاه در محدوده یک شهرستان واقع شده و در صورتی که از سوی اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان ، تفویض اختیار صورت گرفته باشد تائید آئین نامه انضباط کار از طریق اداره کار و رفاه اجتماعی محل صورت می گیرد.
کمیته انضباط کار:
در آئین نامه، کمیته ای به نام کمیته انضباط کار به منظور رسیدگی به تخلفات انضباطی کارگران تشکیل می شود.
اعضای این کمیته متشکل از یک یا چند نفر نماینده کارفرما ، یک یا چند نفر نماینده کارگران و یک نفر نماینده از میان سرپرستان به انتخاب خود آنها می باشد.مدت عضویت اعضای کمیته مشخص است . در این کمیته یک نفر از نمایندگان کارفرما باید آشنا به مسائل حقوقی بوده و ترجیحا دارای مدرک لیسانس حقوق باشد. تصمیمات این کمیته در 6 نسخه تنظیم و به کارگر ، کارفرما ، تشکل کارگری (در صورت وجود و محض اطلاع) ، بایگانی کمیته انضباط کار ، پرونده استخدامی کار و اداره تعاون و همچنین اداره کار و رفاه اجتماعی محل ابلاغ می شود.
موسسه مشاوران ارائه دهنده انواع خدمات امور بیمه ای می باشد.
انضباط کاری
تخلفات:
تخلفات اداری در چند گروه طبقه بندی می شوند
گروه اول:
- سهل انگاری یا کم کاری در انجام وظایف
- هر گونه رفتار خلاف قوانین اداری یا شغلی
- عدم رعایت پوشش و عدم رعایت شئونات اسلامی و اجتماعی
- عدم نظارت کافی مدیران بر کارکنان
- عدم حضور در دوره های آموزشی
- استعمال دخانیات
- سرباز زدن از کار و تعطیل خدمت در ساعات کاری
- عدم دقت کافی در حفظ اسناد ، اموال و وجوه کارفرما و کارگاه
گروه دوم:
- افترا ، تهمت و اقدام به ریختن آبروی دیگری
- اعتیاد به مواد مخدر و مشروبات الکلی و یا مصرف آنها در محل کار
- عدم توجه به اصول ایمنی مربوط به کار با ماشین آلات
- استفاده نکردن از وسایل ایمنی و حفاظتی فردی در مواقع لازم
- هر گونه سوء استفاده از پست و مقام
- ارائه گزارش خلاف واقع در مورد مسائل کاری
- عدم اطاعت از دستور مافوق در زمینه های کاری
- تبعیض نسبت به اشخاص به دلیل روابط غیر کاری ، مسائل شخصی و…
- تاخیر در انجام امور ارباب رجوع بدون دلیل موجه
گروه سوم:
- کم کاری ، کارشکنی و نیز تحریک دیپران به این امور
- عدم حفاظت از اسناد و اسرار محرمانه کاری و یا افشای آنها
- مواردی مانند استراق سمع یا باز کردن پاکت های مربوط به دیگران یا مجموعه کاری
- تصاحب اموال شرکت یا مشتری بدون اجازه
- استفاده نادرست از اموال و دارایی های شرکت یا مشتری
- گرفتن وجه مالی به هر دلیلی غیر از آن چه قانون تعیین نموده است
- مشارکت در خرید ، فروش ، نگهداری و هر گونه فعالیت مربوط به مشروبات الکلی و مواد مخدر
- دستکاری و یا جعل اسناد و اوراق
گروه چهارم:
- مشارکت غیر مجاز در فعالیت هایی مثل اعتصاب و تحریک دیگران به مشارکت در این گونه فعالیت ها
- همکاری با گروه های محارب
- هر گونه عضویت یا فعالیت در سازمان هایی که به هر صورت بر نفی ادیان الهی می کوشند
تنبیهات در قوانین اداری به ترتیب زیر لحاظ شده است:
- تذکر کتبی ( اولین بار )
- تذکر کتبی ( دومین بار )
- کسر مقداری از پاداش و تسهیلات و یا تمام آن
- تنزل به مقام پایین تر و یا محرومیت از ارتقاء درجه شغلی
برای هر کدام از طبقات تخلف ی که قبلا گذشت همه یا تعدادی از این تنبیهات قابل اجراست مثلا برای تخلفات طبقه اول برای اولین بار تذکر کتبی در نظر گرفته می شود ، برای دومین بار تذکر کتبی و یا محرومیت از پاداش و تسهیلات و…
هم چنین برای مواردی مانند تاخیر، تعجیل و یا غیبت غیر موجه کارگران نیز تنبیهاتی از جمله عدم پرداخت پاداش و… و در نهایت در صورت عدم توجه فرد به تذکرات و تکرار اشتباه ، اخراج اجرا می شود.
تصمیم گیری، ابلاغ و اجرای تصمیم کمیته انضباط کار:
کمیته انضباط کار پس از بررسی کامل و در نظر گرفتن همه شرایط و استدلالات موجود تصمیم نهایی را اعلام می کند ، اگر اتهام محرز نشود متهم تبرئه می گردد . تصمیمات گرفته شده توسط کمیته انضباط کار در مراجع حل اختلاف قابل اعتراض می باشد.
اگر این مطلب برای شما رضایت بخش بوده است، مطالعه مقاله حق بیمه پروژه را به شما پیشنهاد می کنیم.
