مقالات حقوق و بیمه

سنوات و نحوه محاسبه آن

سنوات چیست

حق سنوات یکی از مزایای اجباری می باشد که کارفرما مکلف به محاسبه و پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات در واقع پاداش پایان خدمت کارگر می باشد که پس از فراغت از کار آن را دریافت می نماید و میزان آن معادل با یک ماه از آخرین دستمزد ثابت دریافتی وی می باشد. این فراغت از کار شامل موارد زیر است:

  • بازنشستگی
  • از کار افتادگی
  • فوت
  • استعفا
  • و…

در روز های پایانی سال، یکی از مهم ترین موضوعات در رابطه با کسب و کار، محاسبه عیدی و سنوات کارمندان؛ کارگران و صاحبان کسب و کار می باشد که بر اساس پایه حقوق تعیین می گردد. در ادامه به شرح مفصل آن پرداخته می شود.

سنوات و نحوه محاسبه آن:

تمامی کارگاه هایی که از قانون کار تبعیت می کنند، موظفند که به همه کارگران خود به نسبت یک سال کار، به میزان شصت روز آخرین دستمزد وی را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت نمایند.

نکته: این مبلغ پرداختی نباید از معادل نود روز حداقل دستمزد روزانه قانونی بیشتر گردد.

ماده 21 قانون کار:

بر اساس این ماده، سنوات مزایای پایان کار، حق سنوات و مزد پایان کار کارگر، معادل یک ماه آخر حقوق دریافتی وی می باشد که کارفرما موظف به پرداخت آن است.

این سنوات، پس از پایان کار و یا فسخ قرارداد به کارگر پرداخته می شود. لازم به ذکر است که این مبلغ برای افرادی که زیر یک سال کار می کنند، به نسبت مدت زمان کارکردشان محاسبه و پرداخت می گردد.

مشاوره مالیاتی

فرمول محاسبه سنوات کارگران:

سنوات = تعداد روز های کارکرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه

مفهوم پایه سنوات:

پایه سنوات برای کارگاه هایی مورد استفاده قرار می گیرد که بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل پیش می روند و پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می شود.

در واقع می توان گفت که پایه سنواتی، بخش حمایتی حقوق به شمار می رود که معمولا به منظور جبران نمودن حداقل دستمزد، پرداخت می شود. این موضوع، توسط شورای عالی کار هر ساله تغییر، تصویب و ابلاغ می گردد.

بر اساس بخشنامه ای که در سال 1392 توسط وزارت کار ابلاغ شد، تفاوتی بین کارگران قراردادی و رسمی در پرداخت حق سنوات وجود ندارد.

نحوه محاسبه پایه سنوات:

محاسبه سنوات به صورت ماهانه محاسبه می گردد که در صورت یک ساله بودن سابقه کار از آن استفاده می شود. اما در سال های پس از تطبیق، با توجه به درصد هایی که شورای عالی کار اعلام می کند، افزایش می یابند.

(تعداد روز های کاری ماه ×  x) + حقوق پایه ماهانه اعلام شده در سال جاری = حقوق پایه ماهانه در سال دوم

که x مبلغ سنوات برای سال جاری می باشد.

برای مطالعه مقاله حسابداری تعدیلات سنواتی می توانید از این لینک استفاده نمایید.

اخراج از سر کار

اخراج از سر کار

مفهوم حقوق اصلی:

حقوق اصلی به مواردی گفته می شود که در چند ماه متوالی، به همراه حقوق اصلی به کارگر پرداخت می گردد. از جمله این پرداختی ها می توان به موارد زیر اشاره نمود:

  • حق اولاد
  • حق مسکن
  • حق ایاب و ذهاب
  • فوق العاده های بدی آب و هوا
  • محرومیت از تسهیلات زندگی
  • محل خدمت
  • اشتغال خارج از مرکز
  • شرایط محیط کار
  • نوبت کاری
  • کشیک
  • جذب

مفهوم مزایا مستمر:

برای محاسبه مزایای مستمر کافی است تعداد روز های کارکرد کارگر را ضرب در 365 روز و تقسیم بر حقوق پایه نمود.

زمان خاتمه قراداد و پرداخت سنوات:

  • اخراج موجه شخص
  • ازکارافتادگی کلی
  • بازنشستگی
  • پایان کار در قرارداد های معین
  • استعفای کارگر
  • فوت بیمه شده
  • فسخ قرارداد مطابق متن قرارداد

موسسه مشاوران ارائه دهنده انواع مشاوره قوانین وزارت کار می باشد.

سنوات

سنوات

تسویه حساب سنوات پایه:

موضوعی که وجود دارد این است که در هر صورت، حق سنوات به کارگران تعلق می گیرد و بر اساس جدولی که وزارت کار منتشر کرده و طبق گروه بندی مشاغل، کارگران می توانند سنوات خود را به شرط سابقه کار یک ساله دریافت نمایند.

بیمه تامین اجتماعی

چند نکته در مورد سنوات:

  • برای محاسبه سنوات برای سال هایی غیر از سال اول باید از جدول حقوق و دستمزد که توسط سازمان کار ارائه شده است، استفاده نمود.
  • پایه سنوات شامل دانشجویان و دانش آموزانی که مشاغل تابستانی دارند نمی شود
  • پایه سنوات با سنوات خدمت (پاداش پایان کار) متفاوت است و بر اساس ماده ۲۴ کارفرما موظف است معادل آخرین حقوق کارگر را به عنوان پایان کار به وی بپردازد.
  • در سال n میزان پایه سنوات x تومان است که این مبلغ به صورت روزانه به حساب کارگران ثبت می گردد و در پایان سال به آنان تقدیم می شود.
  • تعویض کارفرما ربطی به سنوات ندارد و کارفرمای جدید نیز موظف است سنوات کارگرانی را که یک سال است مشغول به کارند را بپردازد.
  • به کارگران فصلی نیز با توجه به میزان کارکردشان سنوات تعلق می گیرد و برای محاسبه این میزان سنوات باید به تبصره هایی که در این زمینه وجود دارند مراجعه کرد.
  • اگر سال n چهارمین سال کار یک کارگر باشد علاوه بر پایه سنوات این سال مبلغ سال های دیگر نیز به حساب وی و به صورت تصاعدی منظور می گردد.

اگر این مطلب برای شما رضایت بخش بوده است، مطالعه مقاله زمان پرداخت حق بیمه را به شما پیشنهاد می کنیم.

برای انجام خدمات حسابداری با شماره 0912020822 تماس بگیرید.

مقاله های مرتبط

20 دیدگاه در مورد “سنوات و نحوه محاسبه آن

  1. Avatar محمد گفت:

    سلام
    من حدود ۱۶ سال سابقه کار دارم ، الان به علت از کار افتادگی عذرم رو خواستن ، به چه صورت میتونم اقدام کنم برای حق سنوات و چجوری محاسبه میشه ؟

    ممنون از پاسخگوییتون

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      سلام بر اساس اخرین حقوق پایه محاسبه میشه براساس 16 سال

  2. Avatar saeed گفت:

    با سلام . من از مهر 95 در در شرکت بیمه حقیقی مشغول کار هستم این شرکت از مهر ماه 98 حقوقی شده و من همچنان مشغول به کار هستم. آیا با تغییر کد کارگاهی سنوات شامل حال میشه؟ من از اول پایه سنوات( ماهانه) رو نگرفتم. الان میشه بگید چقد بابت سنوات از شرکت طلب کارم
    ممنونم

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      سلام با تغییر کد کارگاه شما نیرو جدید میشوید و سنوات قبلی مربوط به کدکارگاه قبل هست و ربطی به کد جدید نداره

  3. Avatar رهنما گفت:

    2020 در 5:43 ب.ظ
    مبنای محاسبه سنوات حقوق پایه نیست حق مسکن اولاد و بن هم باید در محاسبات اعمال بشه.طبق رای دیوان

    باسلام درمورد این پاسخ شما میتوانید مستند رای دیوان را بفرمایید ( شماره وتاریخ رای دیوان)

  4. Avatar مهدی گفت:

    سلام ، کسی که از سال ۹۲ شروع بکار کرده باشه ، حق
    سنواتش میشه
    حقوق یک ماه ۹۸ × ۷ ؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      سلام بله ضربدر تعداد سال کارکرد میشه

  5. Avatar یاسمن احمدی گفت:

    با سلام،
    پدر من 28سال کارگر شهرداری بودن و 10 سال پیش فوت شدن ما از حق سنوات اطلاعی نداشتیم الان میتونیم از شهرداری تقاضای سنوات پدرمون رو داشته باشیم؟!
    ممنون میشم راهنمایی کنید

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      این موضوع حقوقی باید از وکیل دادگستری پیگیری کنید. ولی میتونید اگر اقدام نکردید ومادرتون درقید حیات هست برای حقوق مستمری اقدام کنید.

  6. Avatar محسن گفت:

    با سلام
    کارگری که از اول اردیبهشت سال گذشته با یک قرارداد 5 ماهه و بدنبال آن یک قرارداد 6 ماهه تاپایان سال 98 کار کرده است و در پایان سال تمامی حقوق و عیدی و پاداش پایان کار خود را دریافت کرده است و از ابتدای سال 99 مجددا در همان کارگاه با یک قرارداد 6 ماهه شروع بکار کرده است ، آیا از ابتدای اردیبهشت سال 99 می تواند از کارفرما بخواهد تا برایش پایه سنوات پرداخت کند ؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      سلام بله می تواند از کارفرما بخواهد تا برایش پایه سنوات پرداخت کند.

  7. Avatar هادی گفت:

    سلام
    میخواستم بدونم کارگر ساختمانی درجه سه هم حق سنوات و اولاد مولاد و غیره داره. ممنون

  8. Avatar Sha گفت:

    سلام اگه کسی حقوقش طبق اداره کار نباشه یعنی کمتر باشه سنوات اندازه اداره کار میدن یا حقوق قبلی خودش

  9. Avatar مهدی گفت:

    سلام، یه سوال داشتم ،،،پایه سنوات دستمزد جدید سال 99برای شخصی مثل من که در شرکت های مختلف حدود 8سال سابقه دارم ولی در سال 98در کارگاه جدید 8ماه سابقه دارم لحاظ میشه؟؟؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      سلام تعلق نمیگیره باید حتما یکسال سابقه داشته باشید

  10. Avatar رضایی فر گفت:

    مبنای محاسبه سنوات حقوق پایه نیست حق مسکن اولاد و بن هم باید در محاسبات اعمال بشه.طبق رای دیوان

  11. Avatar محمدرضا گفت:

    چند وقت بعد از اتمام کار ، کارمند میتونه پیگیر سنواتش بشه ؟
    اگه چند سال گذشته باشه ، میتونه پیگیر بشه؟

    1. Avatar کارشناس امور بیمه تامین اجتماعی و وزارت کار گفت:

      باید در وزارت کار شکایت کنید اگر مدارک داشته باشید بررسی میکنن

  12. Avatar علی گفت:

    سلام
    این موردی که نوشتین قدیمی هست و بر اساس اصلاحیه های جدید، سنوات بر اساس میزان کارکرد (کمتر از یکسال) هم تعلق میگیره. لطفا اصلاح کنید.

    1. Avatar امین گفت:

      خب نوشته که اگر کمتر از یکسال کار کرده باشه،به همون میزان سنوات شاملش میشه. لطفا دقت بفرمایید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *